Современным компаниям нужны эффективные управленцы. И это неоспоримый факт. Мы привыкли, что руководители должны решать сложные задачи. Нам необходимо, чтобы они умели рисковать и …

Современным компаниям нужны эффективные управленцы. И это неоспоримый факт. Мы привыкли, что руководители должны решать сложные задачи. Нам необходимо, чтобы они умели рисковать и …
На прошлой неделе Виктория Рындина провела открытое занятие «Как написать интересную вакансию». Мы до сих пор ностальгируем по этому концентрату полезных материалов для работы, …
Героизация служит для нескольких целей. Если мы говорим о внутренней, это позволяет создать профиль идеального кандидата. Сформировав таким образом профиль, мы дадим четкие инструкции …
Приходя в компанию, новичок погружается в массу новой информации.Он получает задачи, изучает ценности и правила компании, её структуру, команду, подходы к работе. Информация путается …
Виктория Заборская рассказала, что в процессе подбора и найма персонала огромное количество ресурсов тратится на привлечение соискателей, особенно в случае подбора на массовые позиции. …
Исследования не первый год подтверждают, что чтобы привлечь внимание к тексту, его обязательно должна сопровождать картинка. В этой публикации я решила рассказать о бесплатных …
Работа с HR-брендом ничем не отличается от работы с обычным брендом. Задачи и методы будут одни и те же. Василий Черный на MarHR Conference …
Елена Ленсу столкнулась с рядом проблем в Pravo.ru: низкая эффективность сотрудников, изменения внедряются медленно либо вовсе игнорируются сотрудниками, высокая текучка в сочетании с высокими рисками …
Бизнес вашей компании растёт, и вместе с ним растёт количество вакансий?Отклика на вакансии практически нет и срок закрытия растягивается?Руководители не вовлечены в процесс подбора …
Мария Миронова рассказала, как в Zамании вовлекают сотрудников в процесс адаптации новичков. Выбор сделан в пользу геймификации, т.к. целевая аудитория — молодые сотрудники. Первым …
— Развивая бренд DataArt и выходя с ним на рынок, за ценности вы взяли сильные стороны компании, которые выявили через опрос всех сотрудников? — …