Дифференциация в правовом регулировании труда происходит по определенным направлениям. Данные направления принято называть факторами дифференциации. Факторы дифференциации можно подразделить на объективные и субъективные. Объективные …

Элизабет Грей всегда восхищалась людьми, которые могут контролировать ситуацию в семье, так как она сама привыкла контролировать ситуацию в офисе. Грей никак не удавалось …

Законодательные изменения, касающиеся порядка признания отношений трудовыми, скоро вступят в силу. Это затронет проблемы заемного труда и телеработы. Без должного внимания ученых и законодателя …

Высшие учебные заведения закладывают в выпускников только необходимый багаж знаний. Полное представление о современной обстановке на деловом рынке могут дать бизнес-школы. В Москве сегодня …

У нас женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц уходит в декретный отпуск, перед которым она хочет оформить …

Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска призваны дополнять ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Основаниями для такого дополнения являются перечисленные в законодательстве обстоятельства. Дополнительные отпуска следует отличать от …

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в …

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В ч. 1 ст. …

В ст. 110 ТК РФ говорится о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Следовательно, работодатель обязан предоставить каждому …