Современным компаниям нужны эффективные управленцы. И это неоспоримый факт. Мы привыкли, что руководители должны решать сложные задачи. Нам необходимо, чтобы они умели рисковать и …
Главные тезисы занятия «Как написать интересную вакансию?»
На прошлой неделе Виктория Рындина провела открытое занятие «Как написать интересную вакансию». Мы до сих пор ностальгируем по этому концентрату полезных материалов для работы, …
Героизация в HR-бренде
Героизация служит для нескольких целей. Если мы говорим о внутренней, это позволяет создать профиль идеального кандидата. Сформировав таким образом профиль, мы дадим четкие инструкции …
Геймификация в адаптации
Приходя в компанию, новичок погружается в массу новой информации.Он получает задачи, изучает ценности и правила компании, её структуру, команду, подходы к работе. Информация путается …
Где теряется половина соискателей на ваши вакансии?
Виктория Заборская рассказала, что в процессе подбора и найма персонала огромное количество ресурсов тратится на привлечение соискателей, особенно в случае подбора на массовые позиции. …
Где взять картинку: 8 лучших бесплатных стоков
Исследования не первый год подтверждают, что чтобы привлечь внимание к тексту, его обязательно должна сопровождать картинка. В этой публикации я решила рассказать о бесплатных …
Вся правда о вашем HR-бренде или зачем HR мониторить соцмедиа
Работа с HR-брендом ничем не отличается от работы с обычным брендом. Задачи и методы будут одни и те же. Василий Черный на MarHR Conference …
Вовлеченность как способ принятия решений
Елена Ленсу столкнулась с рядом проблем в Pravo.ru: низкая эффективность сотрудников, изменения внедряются медленно либо вовсе игнорируются сотрудниками, высокая текучка в сочетании с высокими рисками …
Вовлекаем руководителей в подбор
Бизнес вашей компании растёт, и вместе с ним растёт количество вакансий?Отклика на вакансии практически нет и срок закрытия растягивается?Руководители не вовлечены в процесс подбора …
Внутренний маркетинг в адаптации новичков через геймификацию
Мария Миронова рассказала, как в Zамании вовлекают сотрудников в процесс адаптации новичков. Выбор сделан в пользу геймификации, т.к. целевая аудитория — молодые сотрудники. Первым …
Внимательный брендбук: как писать для сотрудников, а не для галочки
— Развивая бренд DataArt и выходя с ним на рынок, за ценности вы взяли сильные стороны компании, которые выявили через опрос всех сотрудников? — …