Разместив резюме на одном из сайтов по трудоустройству, нужно позаботиться о том, чтобы количество просмотров было как можно большим. Чем выше показатель, тем выше шансы соискателя получить приглашение на собеседование. Отслеживать тенденцию посещаемости вашего профиля в соцсети по трудоустройству очень просто, но чтобы она увеличивалась, нужно знать, от каких факторов это зависит.
Топ-5 факторов увеличения количества просмотров резюме
- Обновление резюме. Регулярно работодатели изучают сотни резюме, но как показывает статистика, под рассмотрение попадают только первые 30–50 документов на сайте, поэтому важно, чтобы ваш был как можно ближе к началу списка. Чем выше резюме в списке, тем больше работодателей рассмотрят его. Это в свою очередь окажет воздействие на успешность документа. Регулярное обновление резюме поднимает его выше в списке. Не лишним будет воспользоваться услугой перемещения в топ-10 или даже топ-1. Обновляя резюме, шансы получить работу увеличиваются на 30%.
- Релевантность. Каждый документ на сайте по трудоустройству имеет свой ранг, от которого зависит его выдача по запросу. Система выдает наиболее полный и соответствующий требованиям запроса документ, поэтому при заполнении резюме нужно внести исчерпывающий перечень информации, повысив его эффективность на 10%.
- Ключевые слова. Претендуя на определенную вакансию, в резюме нужно указать максимум ключевых слов, чтобы во время поиска документ был найден поисковой системой, увеличив свои шансы на 15%.
- Контактные данные. Полнота заполнения поля обратной связи влияет на просматриваемость резюме. Если в этом поле нет полной информации (номер телефона, e-mail-адрес, skype, дополнительный телефон), работодатель может пропустить такой документ. Полнота контактной информации добавит еще 5% успеха.
- Лаконичность изложения информации. Чтобы заинтересовать работодателя у соискателя есть 6 секунд, за которые документ должен привлечь внимание, поэтому вся информация должна быть структурированной и изложенной в правильном порядке (+25% успеха).
Источник: hr-portal.ru