HR PRO

5 видов собеседования: как пройти

По сути все собеседования похожи друг на друга. Цель работодателя — сопоставить навыки и опыт кандидата с требуемыми, чтобы в конечном итоге найти лучшую кандидатуру для выполнения конкретных задач. Цель соискателя — показать свои самые сильные стороны (по умолчанию предполагается, что в общем и целом соискатель соответствует запросу) и получить работу, если предлагаемые условия кандидата устраивают.

По форме собеседования отличаются друг от друга. HR-менеджеры выделяют разные типы собеседований; чаще всего говорят о собеседовании структурированном, ситуационном, проективном, групповом и панельном, стрессовом, собеседованию по компетенциям; есть более сложные классификации. Не вдаваясь в подробности теории подбора персонала, рассмотрим основные виды собеседований, с которыми специалист имеет шансы столкнуться как минимум раз в жизни: каковы нюансы, как подготовиться, какие есть риски и способы их избежать, как пройти собеседование успешно и получить работу.

1. Традиционное собеседование (или структурированное)

Это самый распространенный вид диалога между работодателем и соискателем (большая часть статей о собеседовании на нашем портале посвящена именно этому типу).

Общение строится по принципу «вопрос-ответ».

Как подготовиться:

Как пройти успешно:

2. Собеседование по телефону

С содержательной точки зрения — это самое обычное собеседование, только форма общения накладывает на него отпечаток.

Как подготовиться:

У собеседования по телефону есть нюансы, их стоит учесть — по большей части, они связаны с отсутствием визуального ряда и с тем, что звонок может застать соискателя врасплох.

Как пройти успешно:

3. Групповое собеседование

Это собеседование, на котором один представитель компании-работодателя беседует с несколькими претендентами.

Особенности связаны с тем, что внимание работодателя не сосредоточено на ком-то одном, и нужно выделиться на общем фоне, показать свои сильные стороны, конкурируя при этом с несколькими другими соискателями.

Как подготовиться:

Как пройти успешно:

4. Панельное собеседование

Это собеседование, на котором соискатель один, а представителей компании-работодателя несколько.

Как подготовиться:

Как пройти успешно:

5. Собеседование по скайпу

В этом виде собеседования важна подготовка, и не только информационная. Важна обстановка, которую увидит работодатель, внешний вид соискателя — факторы, которые кандидаты часто недооценивают.

Как подготовиться:

Как пройти успешно:

Какой бы вид собеседования вам ни предстоял, 90% успеха составляет подготовка. Ответы на типичные вопросы, примеры решения сложных задач, список достижений, знание своих преимуществ — если вы вооружены этими сведениями, с высокой вероятностью победа будет за вами.


Источник: hr-portal.ru