Поиск работы в кризис требует от соискателя дополнительных усилий, чтобы убедить работодателя в своей компетентности, в том числе с помощью социальных сетей. JOB.ru провел опрос среди 1000 HR-специалистов с целью выяснить, как поведение в социальных сетях влияет на трудоустройство.
Больше половины опрошенных – 53 % – изучают социальные сети потенциальных сотрудников. У 28 % респондентов мнение о человеке на собеседовании и впечатление от его аккаунта не совпадают. При этом социальные сети нельзя назвать главной причиной отказа от найма. Только 0,8 % HR-специалистов отклоняли резюме на основе поведения соискателя в соц-сетях.
Заинтересованность в профессиональной сфере
46 % респондентов изменяют мнение о кандидате в лучшую сторону на основе его толковых комментариев. 67 % опрошенных обращают внимание, состоит ли кандидат в специализированных группах, 54 % — репостит ли он статьи на профессиональные темы.
Для многих профессий также важно количество и качество друзей в социальных сетях. Часто HR-специалисты просят соискателей в сфере журналистики, PR, продаж, присылать ссылки на свои аккаунты, чтобы оценить их базу потенциальных контактов.
Этика и оптимизм
Большинству респондентов – 72 % – важна профессиональная этика соискателя: выплескивает ли он негатив по поводу своих коллег, начальства, компании на всеобщее обозрение.
Конечно, HR-специалистов интересуют не только посты о работе. 41 % опрошенных настораживает мат в социальных сетях, а 8 % — грамматические ошибки. 12 % респондентов обращают внимание на пессимистические статусы.
Об исследовании
Опрошено 1000 HR-специалистов, пользователей сайта JOB.ru
География опроса: вся Россия
Источник: hr-portal.ru