Есть как минимум три причины, по которым мы советуем вам начать слушать подкасты. Во-первых, это удобно — можно идти / ехать и слушать, улучшая при этом свои профессиональные навыки.
Во-вторых, это отличная практика прослушивания речи на английском языке — тот же подкаст Guardian, который слушать просто невероятно приятно с точки зрения языка.
В-третьих, подкаст — это способ сбора информации, советов лидеров мнений в области, это прямо концентрация полезных советов, которые вы можете применять на практике сразу же, мгновенно. hgshjdgjsgdjh
1.Для настоящих хантеровThe Recruiting Animal
Подкаст о социальном рекрутинге под названием «The Recruiting Animal». Странно, да, но очень смешно и просто — минутные подкасты с мнением специалистов в сфере HR и социального рекрутинга. Например, представителей LinkedIn. hgshjdgjsgdjh
2.Для тех, кто вникает во все детали
HR Examiner Есть одноименный блог («HR Examiner»), который нам нравится. Подкаст ведёт Джон Самсер, а в гости к нему приходят те, кто действительно знают, как совместить HR и Tech. Тридцать минут обсуждения насущных тем и проблем современного рекрутинга — разве не столько занимает у вас дорога домой? hgshjdgjsgdjh
3.Для тех, кто хочет следить за технологиямиThe Guardian Tech
Подкаст прямо на сайте The Guardian. Он посвящен вообще технологиям и разным аспектам, но и о социальном рекрутинге и инструментах для HR’ов там часто идёт разговор. И вообще, что может быть лучше, чем прослушивание полезного подкаста о технологиях на настоящем british english?hgshjdgjsgdjh
4.Для тех, кто хочет взглянуть на рекрутинг иначе (и посмеяться)
«It’s All Recruiting» // The Social Recruiter Podcast: A Million Dollar Recruiting StrategyДжим Страуд, специалист по социальному рекрутингу и коуч, который вещает о современных технологиях и обладает отличным чувством юмора. Здорово, что он уделяет внимание не только тем, кто находится на стороне рекрутеров, но и кандидатам, разбирая ошибки HR’ов и объясняя, почему одни не понимают других.
P.S. Нет, ну как можно было назвать один из выпусков «Mommy, where do the hires come from?» 
5.Для тех, кто хочет расширить HR-кругозорThe CYA Report
Ещё один подкаст от создателей популярного блога «Fistful of Talent». Специфическая ироническая подача материала цепляет. К тому же, создатели подкаста обсуждают вопросы, ответы на которые должен знать HR — например, «что такое биткойн?». За трендами смело можно следить именно с этими ребятами. Тем более они регулярно публикуют новые выпуски.
hgshjdgjsgdjh
6.Для тех, кому важно экспертное мнение
CIPD
Наверное, самый серьёзный подкаст из тех, о которых мы вам сегодня рассказываем — здесь вещают представители CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development). Это европейское HR-сообщество, в котором состоят свыше 130,000 профессионалов. И вот они рассказывают о своей практике. Например, был замечен HR-директор компании Unilever.hgshjdgjsgdjh
7.Для тех, кто хочет быть в тренде
HR Trends
Прикрепили ссылку на конкретный выпуск о социальном рекрутинге. Ведущие задаются вопросом «Социальный рекрутинг: наука или искусство?». Эксперты поделятся своим мнением, а вы сможете сформировать своё.hgshjdgjsgdjh
8. Для тех, кто готов учиться на ошибках других
Recruiters Live LoungeОчень хороший формат у данного подкаста: ведёт его Рой Риппер и он задаёт 10 вопросов каждому гостю. Особенно тщательно расспрашивая о совершённых ошибках. И это правильно. К тому же здесь можно и видео посмотреть со всеми гостями.hgshjdgjsgdjh 9.
Для тех, кто хочет научиться красиво «продавать» и «продвигать» свою стратегию
PNR Мы всё время напоминаем вам о том, что современный рекрутинг (и hr-брендинг с ним) стал очень похож на маркетинг. Так что вот этот подкаст о контент-маркетинге точно будет полезен всем, кто занимается карьерной страницей компании или стремится развивать социальные сети.
Источник: blog.potok.io