Добрый день. Необходимо перевести сотрудника с должности начальника отдела кадров на должность инспектора по кадрам. Для этого планируется аттестация. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней по законодательству необходимо уведомить сотрудника о проведении аттестации? Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Какие еще есть варианты, кроме аттестации, для перевода этого сотрудника на нижестоящую должность (со своими обязанностями он не справляется)?
Ответ
Трудовым законодательством РФ порядок проведения аттестации работников не установлен.
Процедура аттестации должна быть прописана в коллективном договоре, либо локальном акте организации (например, в положении). В нем должны быть оговорены порядок создания аттестационной комиссии, ее состав, периодичность проведения аттестации, сроки предупреждения о предстоящей аттестации.
Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: «Уволен в связи несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подпункт «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ»
Источник: hr-portal.ru