Аттестация работников культуры и искусства производится для определения соответствия профессиональных качеств сотрудника требованиям его должности. Такой контроль способствует эффективности подбора, воспитания и расстановки кадров, повышению уровня их деловой квалификации, профессионального мастерства, эффективности и качества работы, усилению связи зарплаты с итогами труда.
В этом материале разберем, кто из сотрудников учреждений искусства и культуры должен проходить аттестацию, определим периодичность ее проведения и остановимся на главных моментах документального оформления процедуры.
Проведение аттестации
Условия и порядок произведения таких проверок устанавливаются и утверждаются организацией в Положении об аттестации персонала. В этот документ должны быть обязательно включены пункты:
- категории сотрудников, которые подлежат проверке}
- периодичность и сроки проведения}
- критерии соответствия аттестуемого предъявляемым требованиям}
- аттестационная комиссия (состав)}
- последовательность аттестационных процедур}
- формы выполнения каждого этапа}
- документальное оформление итогов аттестации.
Аттестации в учреждении культуры в 2014-2015 годах, так же, как и в предыдущие годы, подлежат все работники, за исключением беременных женщин, матерей, находящихся в декретном отпуске, лиц, проработавших в учреждении на занимаемой должности меньше года, и рабочих, которым по роду трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.
Следует обратить внимание на то, что очередность прохождения аттестационных проверок работниками учреждения устанавливается разработанным его руководителем графиком. В нем приводятся следующие данные:
- наименование подразделения, где работает аттестуемый}
- его фамилия, имя}
- занимаемый пост}
- даты представления в комиссию необходимой документации и непосредственного проведения оценочных испытаний}
- фамилии и должности сотрудников, которые ответственны за подготовку аттестуемого.
Периодичность и сроки проведения аттестационных испытаний
Аттестационные проверки бывают:
- очередными (плановыми). Их периодичность устанавливается организацией самостоятельно с учетом временных отрезков, за которые может произойти старение навыков и знаний, необходимых для осуществления деятельности на занимаемой должности из-за изменения технологий и методов работы}
- внеочередными (внеплановыми).
Такая оценка может быть произведена, если:
- возникла необходимость выявления объективных причин плохой работы сотрудников учреждения}
- необходимо выбрать человека, профессиональные качества и квалификация которого удовлетворяют требованиям более высокой должности}
- сам сотрудник просит об испытании его профкачеств, так как желает получить более высокую должность}
- существуют иные обстоятельства для проведения внеплановой проверки, определенные в Положении.
В среднем оценочные проверки специалистов искусства и культуры проводятся раз в 3-5 лет. Однако для отдельных категорий работников может быть определена другая периодичность.
Источник: hr-portal.ru