Однако иногда по каким-либо причинам их интересы расходятся. Например, работодатель ратует за банковские карты, а работникам милее окошечко кассы. Может ли работодатель в такой ситуации принудить всех или часть своих работников получать заработную плату в банкомате?
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Как следует из этой нормы выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только, если:
- работник указал банковский счет, на который необходимо перечислить заработную плату;
- в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на банковский счет.
Предположим, что работодатель решил заставить всех работников получать заработную плату в безналичной форме. Решил, заглянул в коллективный договор и трудовые договоры и обнаружил, что в коллективном договоре и трудовых договорах не упоминается о безналичной форме выплаты заработной платы.
В этом случае потребуется дополнить коллективный договор или трудовые договоры с работниками соответствующими положениями, что, конечно, потребует согласия работников. Такое право предоставлено работодателю ст.74 ТК РФ. Ему только следует предупредить работников о таких изменениях не менее чем за 2 месяца. При этом, если работник не согласен с изменениями, трудовой договор с ним будет расторгнут (что также закреплено в ТК РФ).
Есть одно НО: работодателю придется доказывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда в случае спора. Т.к. при всех широких возможностях трактовки понятия «изменение организационных или технологических условий труда», форма выплаты заработной платы к ним, скорее всего, отнесена быть не может.
Т.е. по сути, обязать работника заключить договор банковского счета нельзя. Это противоречит принципу свободы договора.
Но что-то все-таки можно сделать? Разумеется. Представляется, что самым лучшим способом перевести работников на безналичную форму выплаты заработной платы является поощрение и убеждение. И порекомендовать можно следующее:
- работодателю следует выбрать банк, который имеет множество банкоматов и несколько из них рядом с офисом.
- заинтересовать работников в получении банковских карт овердрафтом или кредитом, который предоставляется держателям карт.
- перечислять на банковские карты заработную плату на несколько дней раньше срока ее выплаты в кассе организации.
- объяснить работникам все преимущества, которые будут у них при получении заработной платы в безналичной форме.
Тогда даже самые ярые противники безналичных расчетов, скорее всего, сдадутся.
Источник: hr-portal.ru