Буду очень признательна за разъяснение следующей ситуации.
Генеральный директор нашей организации (ООО), он же единственный участник Общества назначен на должность Решением единственного участника Общества, в тот период, когда его основным местом работы по трудовой книжке являлась другая организация (ноябрь 2005 г.). После его увольнения с прежнего места работы необходимо оформить его в нашу организацию на постоянную работу (2006 г.). Какова процедура приема? Может ли основанием для записи в трудовую книжку являться решение о его назначении датированное ноябрем 2005 г.?
Ответ
Давайте разберёмся. Имейте в виду, что по данному вопросу в Трудовом законодательстве однозначного ответа нет, а среди юристов существуют различные точки зрения.
Мы рекомендуем решить Ваш вопрос следующим образом: — с учётом того, что генеральный директор — это исполнительный орган общества.
Образование исполнительных органов общества относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества. В Вашем случае, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (п.4 ст.33 ст.39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Закона).
В этом случае, единственным участником общества, должно быть вынесено решение о назначении генерального директора. После этого, на основании этого решения, — дата его принятия, как в Вашем случае, не имеет принципиального значения, — с назначенным генеральным директором заключается трудовой договор, в котором должно быть две подписи генерального директора — за сотрудника, и за работодателя.
После подписания трудового договора, генеральный директор должен издать приказ по форме N Т-1. Как правило, употребляется следующая формулировка: » согласно решения участника, приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с такого-то числа».
Если для директора работа в данной фирме является основной, то нужно сделать запись в его трудовую книжку (ст. 66 Трудового кодекса РФ). В графе 3 — раздела «Сведения о работе» трудовой книжки, полное наименование организации. Если, есть сокращенное название, необходимо его указать. В графе 1 — порядковый номер записи. В графе 2 — дата приема на работу. В графе 3 — Принят на должность генерального директора. В графе 4 — дата и номер приказа.
Источник: hr-portal.ru