Вопрос: В течение года работник принес уже несколько больничных листов. То есть он закрывает один больничный лист, а через несколько дней открывает новый. Производительность труда на этом участке и так низкая, но за счет его отсутствия работа вообще грозит остановиться. Что нам можно предпринять? При таком развитии событий руководство обдумывает вопрос вообще о закрытии этого направления.
Ответ: Согласитесь, что ситуация с таким работником может длиться достаточно долго. Целесообразно выяснить, чем вызвана такая частота выдачи листков нетрудоспособности. Может быть, работник имеет серьезные проблемы со здоровьем и требуется рассматривать вопрос о его долгосрочной замене?
Если же руководство обдумывает вопрос вообще о закрытии этого направления, то, на наш взгляд, имеет смысл провести анализ и просчитать, что экономически выгоднее: регулярно оплачивать больничные листы и производить доплату остальным сотрудникам за выполнение ими дополнительного объема работ или единоразово выплатить предусмотренные ст. 178 ТК РФ компенсации в связи с сокращением должности данного специалиста в рамках закрытия направления деятельности.
Источник: hr-portal.ru