Увольняясь с работы, люди часто скрывают причины своего ухода. Служба исследований HeadHunter решила выяснить, в каких случаях люди умалчивают об истинных мотивах увольнения и о чем они не говорят на собеседовании.
Ключевые выводы:
- более половины опрошенных (57%) скрыли причину увольнения от своего начальника;
- такие причины, как негативное отношение к руководству компании и недовольство уровнем заработной платы, реже всего озвучиваются уходящими сотрудниками;
- более 60% респондентов предпочли умолчать о причинах ухода с прежнего места, когда устраивались на новую работу.
Интересно, что почти половина респондентов честно сообщили руководству, почему они решили покинуть компанию. Причем 63% опрошенных скрыли причины увольнения и при трудоустройстве.
Проще всего опрошенным было заявить начальству о своем недовольстве атмосферой в коллективе и неудобном месторасположении офиса.
В числе прочих скрытых причин увольнения респонденты указывали:
- несоответствие компании личным планам профессионального роста;
- сдерживание инициативы сотрудников;
- неудобный рабочий график;
- переезд компании в другую страну;
- и даже запугивание.
Любопытно и то, что чаще всего об истинных причинах увольнения умалчивают линейные менеджеры и менеджеры среднего звена.
Устраиваясь на новое место, более половины опрошенных не стали жаловаться кадровику на своего бывшего начальника, а треть респондентов предпочли не упоминать о трениях в коллективе.
Странно, но около 30% опрошенных не признались в том, что ушли с работы из-за отсутствия перспектив роста.
В опросе приняли участие 2968 человек из различных регионов России.
Источник: hr-portal.ru