В жизни каждого кандидата бывает ситуация, когда в конце собеседования работодатель или HR говорят: «Может быть, у вас есть какие-то вопросы?» Это приводит в ступор и становится чуть ли не самым стрессовым моментом на встрече. Обсудим, какие вопросы нужно иметь в арсенале, чтобы вас не застали врасплох.
Расскажите, как у вас устроено…
Отличный вопрос о процессах — всегда останется что-то, о чём вы не успели поговорить в течение собеседования. В такой формулировке этот вопрос демонстрирует ваш интерес «заглянуть под капот», понять суть процессов, разобраться в работе глубже.
Я прочитал на вашем сайте, что <…> расскажете подробней?
Если вы готовились, изучали сайт, соцсети, профили компании на джоб-бордах — обязательно скажите об этом! Заинтересованность компанией всегда играет в плюс: HR запишет себе, что вы готовились ко встрече, а руководитель заметит вашу мотивированность работать именно в этой компании.
Кто будет в моей команде, с кем предстоит работать
Попросите рассказать не только о компании в целом, но и о вашей команде подробнее: сколько человек в отделе и на каких позициях, кто будет вашим непосредственным руководителем, а кто подчинённым, какие практики есть в отделе (планёрки, неформальные встречи, обучение), как долго существует отдел и как давно этот коллектив работает вместе. Эти знания облегчат вашу адаптацию: вы будете иметь представление о том, как и с кем предстоит работать.
По каким критериям вы оцениваете кандидата на эту позицию? Какого человека вы точно не возьмёте?
Эти вопросы могут поставить в тупик собеседующего. Рекомендуем задавать их, если вы чувствуете себя достаточно уверенно. Допустим, вы видите, что HR задаёт странные вопросы, будто не понимает, какого человека ищет. Более глубокие вопросы помогут вам понять, насколько совпадают ваши ценности, в какой степени вы похожи на портрет кандидата и будет ли в конечном счёте вам комфортно работать в этой компании.
Верно ли я понял, что…
Уточняющие вопросы — всегда выигрышные. Они сигнализируют работодателю, что вы вдумчиво слушаете, следите за логикой мысли, уточняете по ходу беседы (а не постфактум, когда «а так можно было?»).
Хочу прояснить для себя некоторые формальности…
Не стесняйтесь спросить о зарплате, ДМС, рабочем дне, каких-то особых правилах поведения на работе. Лучше оставить такие вопросы для финала, они отлично подытожат предыдущую беседу.
Для работодателя важно, какие вопросы задаёт кандидат (и задаёт ли вообще). Если вы интересуетесь не только соцпакетом, но и возможностями развития в компании, особенностями процессов, хотите понять, как всё устроено, вы показываете свою расположенность к компании. Для вас возможность задать вопросы на собеседовании — это помощь в принятии решения. Есть хитрость: задавайте одни и те же вопросы на всех собеседованиях и затем сравните ответы — так выбрать компанию будет гораздо проще.
Источник : zarplata.ru