Но вопрос «животрепещущий» — как меняется время поиска работы за последние годы, повлиял ли кризис на время поиска работы.
- Трудностей здесь несколько. Первая самая простая — границы временных отрезков. Я брал отрезки по годам от 1 января до 31 декабря. И при этом получается так: если человек потерял работу (или, точнее, начала искать работу) 31 декабря 2014 года, то он все равно относится к 2014 году, хотя по справедливости стоило бы отнести к уже 2015. Но поскольку потерявшего работу 31 декабря 2013 года мы относим к 2013 году, то статус кво сохраняется.
- Вторая трудность потруднее: 2015 год у нас не завершен, и я пока не могу судить о сезонных факторах, поэтому непонятно, как повлияет финиш 2015-го на результаты. Имейте это ввиду.
- Третья трудность самая трудная — проблема выборки. Могу только сказать, что выборка — это наш брат — «белый воротничок», офисный работник. Но данных все равно мало. Я выполнил кросс валидацию, но кросс валидация не может исправить саму выборку. Вот здесь я могу развести руками и сказать: прежде чем критиковать меня, ответьте, вы записались добровольцем поучаствовали сами в исследовании???
- Еще одна не трудность, а просто некая вводная — я не рассматриваю в данном посте тех, кого схантили, а только тех, кто сам искал работу.
Анализ
Логика анализа простая: я беру респондентов по годам (имеется ввиду дата начала поиска работы. Т.е. если респондент указал, что начал искать работу 24.08.20015, то относим его к 2015 году и т.д….). Картина по респондентам такая
- 2012 — 51 респондент
- 2013 — 112
- 2014 — 300
- 2015 — 133
2012 год нас подводит, признаю. Для спецов скажу еще раз, что побутстрепил выборку, но это все фигня, конечно.
Результаты
Сводятся к вот такой простой картинке
Это диаграмма дожития. По оси X — время поиска работы в месяцах. По оси Y — % ненашедших работу. Т.е. в нулевой точке поиска работы работу не нашли 100 % начавших искать работу, а вот к 18 месяцу из всех кандидатов, которые начали искать работу в 2012 году, не нашли работу примерно 10 %, что, безусловно, лучше показателей 2013-2015 годов, поскольку к 18 месяцу от 25 до 30 % кандидатов этих годов не смогли найти работу (и не смейтесь над тем, как можно говорить про кандидатов 2015 года — им до 18 месяцев поиска работы ух как далеко, а аналитика уже может судить за них).
Заметьте, через полгода начала поиска работы кандидаты — 2012 уже в 70 % случаев находили работу, а кандидаты 2013-2015 только в половине случаев.
Что здесь выдающегося? То, что 2013 и 2014 года ближе по динамике к 2015, чем к 2012. Фактически мы имеем две группы: 2012 и 2013-2015. Это если у нас выборка 2012 не скошенная. Хотя, согласитесь, результаты выглядят почти логичными.
Источник : edwvb.blogspot.com