Этот пост содержал две видеовакансии для разработчиков софта – и подача вакансий была нестандартной.Отзывы на видеовакансии были очень разнообразные: от полного неприятия до восторженных возгласов.Мне показалось важным выяснить мнение сообщества на такой подход к подаче видеовакаснии: насколько это вообще работает. И работает ли на разработчиков софта. И самый простой способ выяснить объективное мнение – провести опрос. Я задал два вопроса
- будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
- будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?
Для кого-то такая постановка вопросов покажется не корректной, и я в чем-то соглашусь, но я руководствовался следующим соображением, которым мне высказали ранее: конкретных кандидатов может быть и не привлечет, но в целом видео запомнится позитивно за креатив, интересную форму и т.п…
Источник : edwvb.blogspot.com