Во второй половине 2012 года мы проводили исследование «Компетенции HR»: опрос, направленный на выявление наиболее востребованных компетенций HR сегодняшнего дня и наши ожидания востребованности компетенций hr через 5 лет. Опрос – полная копия одного из вопросов исследования i4cp (институт корпоративной продуктивности) Future of HR. С результатами исследований i4cp можно ознакомиться в Компетенции HR.
Идея простая: примерить западный кафтанчик к нам и посмотреть, примем ли мы в принципе данный набор компетенций и как покажем примем.
Описание опроса
Мы просили просим ответить на два вопроса
- Какие компетенции, по вашему мнению, сейчас наиболее важны Hr-у?
- Какие компетенции HR-у важны будут через 5 лет?
Перечень компетенций взят из исследования i4cp. Перечень таков
- Базовые знания бизнеса / Business acumen (basic knowledge of financial statements, business terms, etc)
- Глубокие знания бизнеса / More in-depth business knowledge (in-depth knowledge of market, competitive forces, business strategy, etc.)
- Креативность / Creativity
- Стратегическое мышление / Strategic thinking
- Развитие стратегии / Strategy development
- Реализация стратегии / Strategy execution
- Организационное развитие / Organizational development
- Маркетинг / Marketing
- Информационные системы / Technology/Information systems
- Принятие решений / Decision-making
- Глобальное мышление / Global mindset
- Понимание и принятие культурных, расовых и проч различий / Diversity awareness/cultural sensitivity
- Динамизм, гибкость, быстрота / Agility (компетенция, возникшая на основе метода работы программистов agile)
- Способность быстро восстанавливать физические и душевные силы / Resilience
- Неформальное лидерство / Virtual leadership
- Мужество, бодрость / Courage
- Любознательность / Curiosity
- Работа в команде / Team work
- Деловая этика / Business Ethics
- Управление проектами / Project management
- Разработка вариантов развития событий /Scenario Development
Результаты
В опросе приняло участие 278 человек. Результаты трудны для восприятия, поэтому если вы считаете, что их можно было бы упаковать более проще для восприятия – буду рад услышать ваши замечанияТаблица №1 Результаты ответов на вопрос Какие компетенции HR важны в работе сейчас и через 5 лет(абсолютная динамика – абсолютный прирост голосов респондентов, относительная динамика – увеличение % голосов респондентов, относительно результата «сейчас»)
| компетенции | сейчас | место | чере5 5 лет | место | Абсолютная динамика | Относительная динамика | |
| 1 | Базовые знания бизнеса | 172 | 6 | 66 | 21 | -106 | -62% |
| 2 | Глубокие знания бизнеса | 88 | 17 | 188 | 2 | 100 | 114% |
| 3 | Креативность | 104 | 14 | 152 | 11 | 48 | 46% |
| 4 | Стратегическое мышление | 183 | 2 | 199 | 1 | 16 | 9% |
| 5 | Развитие стратегии | 58 | 21 | 127 | 16 | 69 | 119% |
| 6 | Реализация стратегии | 142 | 8 | 158 | 9 | 16 | 11% |
| 7 | Организационное развитие | 164 | 7 | 162 | 8 | -2 | -1% |
| 8 | Маркетинг | 59 | 20 | 122 | 17 | 63 | 107% |
| 9 | Информационные системы | 90 | 16 | 153 | 10 | 63 | 70% |
| 10 | Принятие решений | 199 | 1 | 163 | 7 | -36 | -18% |
| 11 | Глобальное мышление | 76 | 18 | 164 | 6 | 88 | 116% |
| 12 | Понимание ипринятие культурных, расовых и проч различий | 99 | 15 | 137 | 14 | 38 | 38% |
| 13 | Динамизм, гибкость, быстрота | 174 | 4 | 169 | 3 | -5 | -3% |
| 14 | Способность быстро восстанавливатьфизические и душевные силы | 128 | 10 | 140 | 13 | 12 | 9% |
| 15 | Неформальное лидерство | 140 | 9 | 118 | 18 | -22 | -16% |
| 16 | Мужество, бодрость | 64 | 19 | 69 | 20 | 5 | 8% |
| 17 | Любознательность | 107 | 13 | 89 | 19 | -18 | -17% |
| 18 | Работа в команде | 174 | 5 | 133 | 15 | -41 | -24% |
| 19 | Деловая этика | 180 | 3 | 142 | 12 | -38 | -21% |
| 20 | Управление проектами | 127 | 11 | 167 | 5 | 40 | 31% |
| 21 | Разработка вариантов развития событий | 113 | 12 | 168 | 4 | 55 | 49% |
| 2641 | 2986 |
Источник : edwvb.blogspot.com