Большая часть наших проектов по подбору персонала для днепропетровских клиентов составляет поиск специалистов на должности топ- и мидл-менеджеров или узкоспециализированных специалистов, например, технолог или разработчик компьютерных игр для iOS. Такие проекты выполняются по технологии Executive search. Давайте подробнее разберемся что же это такое.
Executive search — прямой целенаправленный поиск и подбор персонала высшего управленческого звена и редких специалистов («эксклюзивный поиск» — дословный перевод с английского).
Как правило, к технологии Executive Search обращаются при необходимости найти людей, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию, которые своими управленческими решениями приносят прибыль компании. От традиционного рекрутмента Executive Search отличается применяемыми методами поиска и комплексом услуг, которым сопровождается подбор управленческих кадров.
Технология сотрудничества при целевом поиске (Executive Search):
— Получение информации о компании-клиенте и вакантной позиции (как правило, это происходит через заполнение простой формы заявки, в которой предоставляется основная информация о компании и о вакантной позиции);
— Встреча работодателя с консультантом (определение узкого круга потенциальных «компаний-доноров», сотрудники которых будут предоставлять интерес для заказчика; заполнение полной формы заявки; определение финансовых условий и схемы сотрудничества);
— Предоплата услуг (оплата 50% от общей суммы гонорара для покрытия последующих финансовых затрат исполнителя, связанных с получением и изучением информации о потенциальных «компаниях-донорах» и работой с потенциальными кандидатами);
— Целевой поиск и подбор кандидатов (изучение информации о «компании-доноре», а именно: общая информация, стиль руководства, корпоративные ценности, уровень материальной и нематериальной мотивации; контакт с потенциальными кандидатами и оценка актуальности для них перехода в компанию-заказчик; озвучивание предложения и работа с возражениями);
— Встреча работодателя с кандидатами (предоставление работодателю информации о кандидате и организация их встречи в удобном месте и оптимальное для обеих сторон время; переговоры заказчика с кандидатами; решение о дальнейших совместных действиях);
— Оплата услуг (оплата оставшихся 50% от общей суммы гонорара по факту найма нашего кандидата и подписание акта выполненных работ);
— Сопровождение кандидата и гарантия замены в течении испытательного срока (до 90 дней с даты выхода кандидата).
Целью технологии Executive Search является нахождение лучших из лучших кандидатов на конкретную вакансию высокого уровня.
Источник: ucg.in.ua