Поведенческие компетенции и профессиональные зоны HR по версии CIPD
Профессиональные зоны в фреймворке CIPD: предоставление услуг и информации, организационный дизайн, организационное развитие, рекрутинг и планирование талантов, обучение и развитие талантов, управление эффективностью и вознаграждения, вовлеченность сотрудников, управление отношениями.
Модель CIPD включает следующие компетенции:
- ролевая модель (показывать пример своими действиями, соблюдая баланс личных, организационных и правовых интересов);
- любознательность;
- решительный мыслитель (способность быстро анализировать и понимать объемы информации в рамках обязанностей);
- умение влиять;
- пользоваться доверием (умение с помощью своего профессионализма, сочетая бизнес- и HR-экспертизу, добавлять ценность в свою работу, деятельность организации, коллег);
- сотрудничать;
- способность работать на результат;
- готовность к изменениям.
Источник : upravlenie-personalom.blogspot.com