Если в вашей компании есть рекрутеры, то, конечно, вы поставите им задачу и будете ожидать результата. Однако бывает, что предприятию не целесообразно держать эйчар-отдел или штатных рекрутеров, тогда есть несколько вариантов решения: обратиться в рекрутинговое агентство или заниматься поиском персонала самостоятельно.
Разумеется, самостоятельный подбор требует немало времени и профессиональных навыков. Гораздо эффективнее – обратиться в агентство. Но если вы все-таки решили искать в одиночку, то держите подборку советов, которые помогут.
- Создайте качественное объявление. Если будете искать через сайты поиска работы, то важно, чтобы вакансия содержала не только требования, но и преимущества. Профессионалы ценят свой труд и заинтересованы в том, чтобы работать в комфортных условиях, перспективных компаниях. Презентуйте место в своей компании через выгоды.
- Поиски по рекомендациям. Попросите ваших сотрудников порекомендовать знакомых специалистов. Многие недооценивают этот метод, но он достаточно эффективен и речь не идет о так называемом блате. Это именно рекомендательный рекрутинг. Чтобы повысить интерес, можно дать задание персоналу поделиться информацией о вакансии в социальных сетях. А за каждого обратившегося соискателя пообещать бонус.
- Внутренний подбор – еще один эффективный вариант. Присмотритесь к штатным сотрудникам. Вероятно, что некоторые из них выросли из своей должности и готовы к повышению.
- Хэдхантинг – способ, который используют опытные рекрутеры. Если нет в этом деле опыта, то лучше пойти более традиционным путем.
Это лишь малая часть способов, которыми пользуются рекрутеры при подборе. Важно учитывать, что не все инструменты работают легко и гарантируют высокий результат, если вы ранее не сталкивались с поисками. Закрыть вакансию без опыта можно, но подбор эффективных сотрудников имеет множество нюансов.