На прошлой неделе Виктория Рындина провела открытое занятие «Как написать интересную вакансию». Мы до сих пор ностальгируем по этому концентрату полезных материалов для работы, и если вы в нашей компании — сейчас вместе вспомним главные тезисы занятия.
Но сперва: обещанный кейс от спикера! На скриншотах — описание вакансии на позицию Дизайнера в студию Виктории VisualMethod. Канал размещения: Facebook. В результате получили 200 резюме, 50 из них включили в базу, 5 сотрудников взяли. Все заняло 1 неделю.
Этот кейс отлично иллюстрирует главные принципы эффективного текста вакансии:
1. Составлен портрет кандидата на основе 8 ключевых параметров: биографии, личностных характеристик, целей, рабочих задач, поискового настроения (активного/пассивного), мотивации. Также учитываются тип контента, который вызывает у кандидата доверие, и источники влияния (вуз, друзья, рекрутеры и др.)
2. Структура выстроена по AIDA: заголовок, фото или видео, обещание работодателя, задачи и условия, EVP-преимущества, примеры, призыв к действию и контакты (на схеме: синий цвет отвечает за информативность, оранжевый— за эмоциональное воздействие).
3. И не забывайте: 50% заинтересованности дают базовые черты компании (безопасность и физиология). Если нельзя разглашать суммы зарплат и компенсаций, то поднимитесь на другие уровни: расскажите о процессах, имидже компании.
Источник: marhr.ru