Отпуск по болезни является льготой сотрудника, которая предоставляется ему/ей на период восстановления после травмы или болезни, и представляет собой форму оплачиваемого отпуска. Так как природа болезни непредсказуема, невозможно точно определить уровень отпусков по болезни. Сотрудника, который отсутствовал в течение трех недель после операции, не станут рассматривать также как сотрудника, который отсутствовал в течение трех дней из-за высокой температуры.
Очень важно каждый случай рассматривать отдельно, принимая во внимание особенные для каждого случая обстоятельства. Поддержание в организации хорошего уровня посещаемости играет важную роль в плане эффективности организации. От хорошей посещаемости зависит способность организации предоставлять высококачественные услуги. В этом плане, сократить уровень отсутствия сотрудников на благо как самих сотрудников, так и организации, можно за счет эффективного управления отпусками по болезни (или как люди привыкли их называть в обиходе — больничными).
Стоимость, связанная с больничным, выплачиваемая сотруднику за счет льгот по больничным, называется «расходом по больничным». Отпуска по болезни сказываются на организации по-разному, а именно:
— прямое влияние на размер прибыли компании в результате отсутствия сотрудника;
— потенциальная анархия в команде, связанная с недостатком ресурсов в команде;
— эффективность, управление временем и качество работы; таким образом, отсутствие сотрудника затронет команду, а это в свою очередь повлияет на прибыль компании.
Издержки и преимущества отпусков по болезни
Предоставление сотрудникам больничных может стоить компании значительной суммы денег. Сюда относятся выплаты сотрудникам, которые находятся дома, чувствуют себя плохо и не могут прийти на работу или сотрудники, которые не могут прийти на работу по причине необходимости заботы о члене семьи. Другой значительной проблемой является необходимость замещения работников, так как их замещение также повлечет для организации дополнительные трудовые затраты.
В противовес этим издержкам, у отпусков по болезни имеются преимущества для общества и для компании, такие как:
— сотрудники вернуться на работу здоровыми и крепкими; так как дома сотрудники восстановятся быстрей, на работу они вернуться более производительными;
— хорошее состояние здоровья, удовлетворение работой и лояльность помогут улучшить показатель удержания персонала;
— сотрудники, которые на время болезни находятся дома, не заразят остальных сотрудников, что сократит общий показатель времени отсутствия сотрудников на работе и повысит производительность.
Хотя большое количество работодателей, в целом, позволяют сотрудникам брать «отпуск по болезни» по причинам, не связанным с проблемами со здоровьем, такое злоупотребление больничным негативно сказывается на прибыли организации.
Как сократить издержки, связанные с отпусками по болезни
В случае управления и сокращения отпусков по болезни быстрого решения нет. Один из методов сокращения таких издержек состоит в поддержании дополнительных ресурсов в команде, так как при отсутствии сотрудника это позволит без труда его заменить. Другим методом является надлежащее управление отпусками по болезни. Эффективное управление позволит сократить случаи неправомерных отпусков и одновременно сократить издержки.
Источник: hr-portal.ru