Когда сотрудник звонит и говорит, что не придет на работу, так как сломал ногу, прикинуть, когда он выйдет на работу, особого труда не составляет. Другое дело, если сотрудник не появляется на работе по причинам, связанным с эмоциональными перегрузками.
По данным британских исследовательских организаций Health and Safety Executive (HSE) и Institute for Employment Studies, более 500 000 человек утверждают, что страдают от эмоциональных перегрузок на работе. По их данным, из-за стресса и вызванных им состояний в Британии теряется по 13,4 млн. рабочих человеко-дней в год.
По трудовому законодательству многих западных стран сотрудник имеет право пропустить два-три дня в месяц по личным обстоятельствам. Но бывает, что перерыв, в течение которого сотрудник не появляется на работе, чтобы справиться со стрессом, превращается в бессрочный отпуск, и для работодателя это становится серьезной проблемой.
«Те, кто привыкает подолгу не появляться на работе, скорее всего так и не смогут вернуться в нормальный рабочий график, поскольку отсутствие на работе превращается у них в привычку», — считает Пол Робертс, сотрудник агентства IHC, предоставляющего консалтинговые услуги по вопросам здравоохранения.
Для случаев отсутствия на работе из-за стресса и вызванных им заболеваний HSE разработала ряд рекомендаций HR-менеджерам:
- в каждом конкретном случае стараться определять причину эмоциональных перегрузок;
- предоставлять сотрудникам поддержку на ранних этапах возникновения проблемы;
- разработать гибкую систему вариантов для возвращения такого сотрудника на работу;
- совместно с сотрудником разработать план его реабилитации;
- зафиксировать основные пункты этого плана в письменном виде.
Кроме того, HSE предлагает оценивать риски возникновения стресса на разных участках работы.
Полезно отследить причины, вызывающие эмоциональные перегрузки у людей. Например, если стрессу подвержены в основном сотрудники отдела продаж, руководству стоит задуматься, не вызвано ли это нереалистичными задачами, которые поставлены перед этим отделом?
И категорически нельзя расценивать пропуски, мотивированные причинами, связанными с эмоциональными перегрузками, как банальное отлынивание от служебных обязанностей.
Источник: hr-portal.ru