Вопрос: Как можно «сократить» беременную сотрудницу, должности которой в новом штатном расписании точно не будет? Кроме того, в штатном расписании, утвержденном и действующем на сегодняшний день, нет вакансий, которые могли бы быть предложены работнице в порядке трудоустройства.
Ответ: Прежде всего необходимо заметить, что при процедуре сокращения штата происходит сокращение должности, а не конкретного человека. Расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением численности (или штата) — прямое нарушение трудового законодательства. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А, как правило, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) организации осуществляется только по инициативе работодателя. Поэтому в рассматриваемом случае работодатель не вправе даже уведомлять беременную сотрудницу о предстоящем увольнении.
Источник: hr-portal.ru