Если какая-нибудь молодая мама уже побывала в отпуске по беременности и родам, а также оформляла освобождение от работы по уходу за ребенком и в курсе всех тонкостей, касающихся оформления необходимых документов и начисления пособия, ее может заинтересовать вопрос: как начисляют декретные в 2014 году за второго ребенка.
Что такое декрет?
Для начала давайте вспомним, что такое вообще отпуск, который принято называть декретным. Это такой период освобождения от выполнения трудовых обязанностей и необходимости присутствовать на рабочем месте, длящийся в среднем сто сорок дней. Все эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка за последние два года.
Как рассчитывается и оплачивается декретный отпуск?
Сам период временной нетрудоспособности по беременности и родам – а официально декретный отпуск называется именно так, и не стоит путать его с отдыхом по уходу за ребенком, который наступает уже после – начинается с даты, указанной в больничном листе. Или же с той даты, о которой договорятся служащая и руководство, если, например, она хочет воспользоваться правом на оплачиваемые отгулы позже, чем за семьдесят дней до родов.
Расчет выплат, как уже упоминалось выше, будет производиться исходя из расчетного периода и среднего заработка, начисленного в этот временной промежуток.
Поэтому, разумеется, и возникает вопрос о том, начислить декретные в 2014 году за второго ребенка – ведь за предшествующие месяцы никаких начислений и выплат по работе не было, сотрудница сидела дома и ничего не зарабатывала.
По старым правилам расчета начислений работницам можно было взять более раннее время, например, для тех, кто ушел в декрет в 2012 году, можно было совершить подсчеты по доходу за 2009 и 2010 года. Как же высчитывается сумма в 2014 году?
Расчет декретных на второго ребенка в 2014 году
Если женщина пребывает на освобождении от работы в связи с уходом за ребенком до достижения им определенного возраста и при этом собирается уйти на новые продолжительные каникулы по беременности и родам, расчет выплат для нее будет производится по правилам 2014 года, которые частично совпадают с правилами, действовавшими в 2011 году.
В общем случае это означает, что декретные в 2014 году за второго ребенка будут выплачиваться из заработанного во временной промежуток, предшествующий выходу на больничный. Из него исключат все дни временной нетрудоспособности, периоды простоя предприятия и прочие случаи, когда заработная плата не выплачивалась или выплачивалась по среднему значению.
Если служащая ушла в декрет в 2012 или 2011 году и собирается снова взять лист временной нетрудоспособности по беременности в 2014 году, выплаты она, скорее всего, будет получать из установленного оклада и по минимальному значению – ведь в расчетный период у нее нет ни одного отработанного дня. Повышение заработной платы, если оно производилось за время ее пребывания дома, при расчете пособия не учитывается, так что на большую сумму не стоит и надеяться.
Но если между двумя законными временными промежутками освобождения от исполнения трудовых обязанностей работница хотя бы на какое-то время выйдет на рабочее место, этот временной промежуток учтут при подсчете пособия и выплаты будут производиться уже с учетом всех повышений и переоформлений, если они были. При этом необходимо учитывать, что если выйти и проработать, например, три дня, это ни на что не повлияет – рабочий период должен составить хотя бы полный месяц.
Источник: hr-portal.ru