Вопрос: Наше предприятие занимается переработкой морепродуктов. В мае заключили трудовые договоры на сезон, однако сейчас выяснилось, что количество сотрудников больше, чем этого требует технология производства. Как нам сократить лишних работников? Допускается ли такое применительно к сезонным работникам?
Ответ: Да, сократить штатную численность работников, занятых на сезонных работах, можно. Пункт 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не делает каких-либо изъятий в отношении этой категории сотрудников. Расторжение трудового договора производится с соблюдением общепринятых процедур, установленных ст. ст. 81, 82, 178 — 180 ТК. Вместе с тем расторжение трудовых договоров по указанному основанию с данными работниками имеет и свою специфику. Так, вопреки общему правилу, о предстоящем сокращении должности сезонного работника можно предупредить всего за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК). А выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК).
Источник: hr-portal.ru