HR PRO

Как оплатить сотруднику больничный лист с отметкой о нарушении режима

Специалисты Воронежского регионального отделения ФСС России напомнили, что основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 

Об этом говорится в статье 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и  пункте 21 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности,  по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному  страхованию (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). 

Решение о том, снижать размер пособия или нет, принимает работодатель. В  свою очередь сотрудник должен дать письменное объяснение, чтобы работодатель смог выяснить причину нарушения режима. Пособие не уменьшается, если работодатель сочтет ее уважительной. 

Если причина нарушения режима неуважительная, работодатель должен издать приказ о снижении размера пособия с того дня, когда было допущено нарушение до конца периода временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за  полный календарный месяц МРОТ (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 №  255-ФЗ и п. 22 Положения). Если причина нарушения режима уважительная, этот факт также отражается в приказе и указывается решение не уменьшать пособие по  временной нетрудоспособности. В качестве основания прикладывается объяснительная записка работника и другие документы. 


Источник: hr-portal.ru