Ответ
На ваш вопрос нельзя ответить однозначно.
Возможность перевода с совместительства на основную работу в настоящий момент не урегулирована законодательством. К сожалению, не исключая такого варианта, как изменение условий трудового договора, а именно – условия о том, каким будет являться данное рабочее место для работника – основным или совместительством, законодатель не предусмотрел – какой именно вариант оформления трудовых отношений применим в данном случае. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек* в графу 3 трудовой книжки вносятся сведения о приеме, переводах и увольнении. Сделать запись о переводе вместо записи о приеме представляется нам сомнительной.
Единственным приемлемым вариантом может быть тот, когда запись о работе по совместительству уже сделана в трудовой книжке работника (на предыдущем основном месте работы) в порядке ч. 5 ст. 66 ТК РФ. В таком случае можно издать приказ о переводе работника с совместительства на основное место работы и в трудовой книжке, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы, сделать запись о переводе с совместительства на основное место работы.
Источник : hr-portal.ru