Вопрос: Ряд работников высказались за то, чтобы сделать 30 декабря выходным днем, а отработать вместо этого 25 декабря (то есть тем самым увеличить продолжительность непрерывного отдыха до и после Нового года). Генеральный директор не возражает и готов издать соответствующий приказ. Однако юридическая служба в процессе согласования приказа отнеслась к этой идее отрицательно. Почему?
Ответ: Думается, юристы не против того, чтобы удлинить отдых, а против того, что решение такого вопроса входит в компетенцию работодателя.
Статья 112 ТК РФ дает нам перечень нерабочих праздничных дней. Этот перечень из года в год не претерпевает каких-либо изменений. Но иногда получается, что по календарю нерабочий день чередуется с рабочим, а потом снова с нерабочим. Потому в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. И Правительство РФ пользуется таким правом ежегодно. Но при этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Обратите внимание: полномочие менять местами нерабочие и рабочие дни законодатель предоставил только Правительству РФ. При этом Правительство РФ не обязывают учитывать пожелания работника.
Если же работодатель все-таки по каким-то организационным причинам намерен изменить режим труда и отдыха (даже если это касается переноса одного дня отдыха), то он обязан предпринять длительную и сложную процедуру согласования такого проекта с работниками в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
Источник : hr-portal.ru