Перед тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении «Характеристика дана для предоставления в …….»)
Советы по составлению характеристики с места работы
Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:
- полное (официальное) название организации в которой работал работник
- полное название должности(ей) которую занимал работник и период работы
- краткое описание работы
- оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы
- оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации
- перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы
- оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.)
Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.
Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.
Источник : hr-portal.ru