Как правильно уволить человека, появившимся на рабочем месте в нетрезвом состоянии? в каком порядке и какие документы оформить, чтобы не нарушить ТК?
Ответ: Увольнение по пп.»б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса является применением дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден порядок предусмотренный в ст. 193 Трудового кодекса. Прежде всего, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Согласно п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Очень важное значение, при подобном увольнении имеют сроки, поскольку дисциплинарное взыскание может применяться не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).
Работодатель должен издать соответствующий приказ о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
В завершении процедуры увольнения, работодателем составляется «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по форме N Т – 8 утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 и делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. Следует отметить что, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69). Согласно п. 5.3 Инструкции, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса.
Источник : hr-portal.ru