Вопрос: Один из наших бывших сотрудников недавно выиграл дело в суде, и его восстановили на работе. Как при этом правильно внести запись в трудовую книжку, ведь мы же его уже уволили и печатью «закрыли» период работы в нашей организации?
Ответ: Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе сотрудника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения принявший его орган выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке. Поэтому очень важно, чтобы восстановление сотрудника было оформлено своевременно и правильно.
В соответствии с ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении. Прежде всего на основании решения суда необходимо издать приказ по личному составу, отменяющий приказ об увольнении работника и восстанавливающий работника на его прежней должности, где следует указать причину отмены приказа, реквизиты решения суда и другие сведения (например, количество дней вынужденного прогула, размер среднего заработка, подлежащего выплате работнику за время вынужденного прогула, и пр.). Поскольку форма такого документа не унифицирована, он составляется с указанием всех реквизитов, а также по правилам, предусмотренным ГОСТ Р 6.30-2003.
После издания приказа необходимо правильно заполнить трудовую книжку. Для этого следует признать недействительной предыдущую запись об увольнении. На основании п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), в этом случае запись об увольнении признается недействительной и делается правильная запись. В п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, приведен алгоритм внесения изменений в трудовую книжку работника: в графе 1 указывают следующий порядковый номер, в графе 2 — дату внесения записи, в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе», а в графе 4 делают ссылку на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении сотрудника на работе.
Поскольку предыдущая запись об увольнении уже была заверена печатью работодателя, подписями ответственного лица, а также самого работника, то при внесении записи о признании увольнения недействительным в трудовой книжке делаются записи как при приеме на новое место работы — с указанием полного и краткого наименования организации, а уже после этого приводится информация, необходимая для восстановления работника.
Приложение
Внесение в трудовую книжку записи
о признании увольнения недействительным
Сведения о работе
ТК N 1234567
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Закрытое акционерное | |||||
| общество | |||||
| «Пегас-Л» | |||||
| (ЗАО «Пегас-Л») | |||||
| 9 | 12 | 03 | 2010 | Принята в отдел продаж | Приказ от |
| на должность менеджера | 12.03.2010 | ||||
| N 103-к | |||||
| 10 | 18 | 01 | 2011 | Уволена в связи с | Приказ от |
| несоответствием | 12.03.2011 N 3-к | ||||
| работника занимаемой | |||||
| должности вследствие | |||||
| недостаточной | |||||
| квалификации, | |||||
| подтвержденной | |||||
| результатами | |||||
| аттестации, пункт 3 | |||||
| части первой статьи 81 | |||||
| Трудового кодекса | |||||
| Российской Федерации | |||||
| Инспектор отдела кадров | |||||
| Муравина Е. П. Муравина | |||||
| Печать Петрова |
8 9
Сведения о работе
ТК N 1234567
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Закрытое акционерное | |||||
| общество | |||||
| «Пегас-Л» | |||||
| (ЗАО «Пегас-Л») | |||||
| 11 | 16 | 05 | 2011 | Запись за номером 10 | Приказ от |
| недействительна, | 16.05.2011 N 20-к | ||||
| восстановлена на | |||||
| прежней работе |
10 11
В случае восстановления на работе и признания увольнения незаконным сотрудник имеет право получить дубликат трудовой книжки без дискредитирующей записи об увольнении, предварительно подав соответствующее заявление. Такая возможность предусмотрена п. 33 Правил. В данной ситуации в дубликат трудовой книжки переносятся все имеющиеся записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.
Источник : hr-portal.ru