Как правильно заключить срочный трудовой договор на время ежегодного отпуска сотрудника — с 03 по 30 июля? 1. В трудовом договоре и приказе писать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: на период ежегодного отпуска» и прекращать трудовой договор с выходом «отпускника» на работу, т.е. 31 июля. 2. Указывать еще и период отпуска «с 03 по 30 июля», предупреждать в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня и увольнять 30 числом? Заранее огромное спасибо.
Ответ
По нашему мнению, Вы правильно поступаете, трудовой договор заключается на время отпуска сотрудника, для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).
В случаях, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждать работника об увольнении за три дня работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ).
Источник : hr-portal.ru