- По оси X — стаж работы в компании в месяцах (до 15 лет работы в компании взял);
- Ось Y — изменение зарплаты с течением работы в компании (в нашем исследовании были вопросы «Размер зарплаты на момент трудоустройства» и «Размер зарплаты на момент увольнения (или момент заполнения анкеты, если респондент работает)»), таким образом ось Y показывает разницу между двумя этими показателями зарплаты;
- Цвет точек — состояние респондента по отношению к работе, про которую респондент заполнял анкету.
- Красные точки — респондент работал на момент заполнения анкеты;
- Синие — респондент уволился по своей инициативе;
- Зеленые — инициатором увольнения был работодатель.
А наклон линии не прямой, это не fit регрессии, линия гибкая (сглаженная скользащая), cчитает среднее по точкам в каждый момент стажа.
Всего для картинки использованы данные более 2 300 респондентов по России.
Оставляю поле для ваших интерпретаций, сделаю два замечания:
«Синие» не растут в зарплате, но отсюда возникает вопрос: они увольняются, потому что зарплата не растет, или зарплата не растет, потому что работодатель не считает их эффективными, а потом они просто увольняются. Вам какой вариант ближе?
У «зеленых» линия имеет характерный изгиб, который говорит о разных стратегиях увольнения в разных ценовых диапазонах. Как будто топ менеджмент увольняют в тот момент, когда они — топы — выпросили зарплату побольше.
Источник : edwvb.blogspot.com