Какой работодатель не мечтает о здоровом коллективе? Таком, который в идеальной атмосфере будет с наибольшей эффективностью выполнять поставленные задачи, а не сидеть в курилке. Но не все помнят, что в силах работодателя способствовать здоровью и росту своих сотрудников.
Сейчас все чаще в объявлениях о приеме на работу можно увидеть графу «без вредных привычек». Вроде бы всё просто? Работодатель хочет платить за работу, а не за вечные пятиминутки в курилке. Однако тут есть много но…
Цена перекура
Как правило, когда работодатели задумываются о негативном влиянии курения на эффективность компании, они начинают банально считать время, затраченное сотрудником на перекуры, полагая, что некурящий сотрудник это время потратил бы на полезную деятельность. Однако они забывают о том, что пауза в работе сама по себе не несёт убытков – необходимость кратковременного отдыха нормальна в рабочем процессе. Эффективность же строится на объеме выполненной работы за единицу времени, а не на количестве пауз в работе.
Так значит, курение не влияет на работоспособность? Еще как влияет! И намного сильней, чем обычно представляют себе те работодатели, которые пытаются вести учет перекурам.
Вот неполный список негативных сторон курения сотрудника:
- Подавленное состояние и сниженная стрессоустойчивость. Курящие люди более других склонны к депрессиям и тревожным расстройствам, для них характерны сильные перепады настроения в течение дня, что не может не отражаться на результатах труда.
- Частые больничные. Можно даже не упоминать о серьезных заболеваниях, вызываемых курением, – достаточно уже того, что курящие более подвержены банальным ОРЗ, гриппу, ангинам, бронхитам.
- Сложности с воздержанием от курения. Сейчас, когда возможность курения сильно ограничена законодательно, курильщики всё реже могут удовлетворить свою зависимость публично. Если работа курящего сотрудника требует встреч с людьми, он будет испытывать стресс, связанный с длительной невозможностью закурить, что может сказаться на итогах переговоров. Времена, когда крупные дела решались в курилке, уходят безвозвратно.
- Репутация. Курящий сотрудник портит репутацию компании. Даже если он не курит публично, остаётся запах табака, который может негативно отразиться на восприятии человека, что в свою очередь может вызвать негативное мнение о компании, если данный сотрудник выступает как её лицо.
Две глобальные ошибки работодателей
Естественное желание любого работодателя, узнавшего о том, что курение снижает работоспособность его сотрудников, – создать некурящий коллектив. И вот тут многие наниматели опять ошибаются.
Ошибка первая. Они начинают принимать на работу только некурящих. Но курение само по себе не характеризует профессиональные качества кандидата. Равно как и отсутствие «плохих привычек» не говорит о том, что человек будет прекрасным работником. Отказав курящему, компания запросто может остаться без отличного сотрудника, что становится критичным, когда речь идет о редких профессиях. А делая исключение для особо ценного работника, легко вызвать вражду в коллективе.
Ошибка вторая. Они запрещают сотрудникам курить. Наниматель не может и не имеет права контролировать жизнь своего коллектива вне работы, поэтому обычно просто запрещается курить в течение рабочего дня. Разумеется, это не приносит ничего, кроме повышенной раздражимости у курящих, что лишь снижает качество их работы. Это уже не говоря о негативе в адрес начальства, который накрывает коллектив в таком случае. Причем часто возмущаться начинают даже те, кто не курит, – люди воспринимают подобные запреты как ущемление прав.
Как же собрать некурящий коллектив?
Компания Demis Group, автор социального проекта Xsmoker по борьбе с курением, не только продвигает, но и активно применяет среди своих сотрудников методику Аллена Карра «Легкий способ бросить курить», которая позволяет расстаться с сигаретами без страданий и принуждения.
Как это было на практике?
- Был создан информационный ресурс Хsmoker.ru, где каждый может бесплатно скачать книги Аллена Карра, подробно ознакомится с его методикой, почитать отзывы, а также статьи на данную тему, посмотреть мотивирующие видео.
- В офисах компании Demis Group (Москва, Тамбов, Воронеж) организованы библиотеки с книгами Аллена Карра. В общественных местах компании (в столовой, в переговорных комнатах, ресепшен) распространяются брошюры с советами, как легко и просто можно бросить курить.
- Организация бесплатных тренингов международного Центра Аллена Карра для своих сотрудников, а также для их друзей и коллег.
В чем преимущества такого подхода:
- Доверие. Сотрудники, не принуждаемые к отказу от курения, не испытывают негатива в адрес руководства. Напротив, они воспринимают это как заботу о своём здоровье и продвижении по карьерной лестнице. Отказ от курения становится для них составляющей успеха.
- Экономичность и прибыльность. Метод, используемый Demis Group, не стоит компании ничего, методику можно свободно скачать в интернете. При этом компания получает выгоду за счёт увеличения производительности труда бросивших курить сотрудников.
- Популярность здорового образа жизни внутри коллектива. Люди, добровольно бросившие курить, обычно с радостью делятся своим опытом с курящими и агитируют их отказаться от табака. И это неудивительно, ведь они явно чувствуют прилив сил и улучшение самочувствия! Коллектив становится более сплоченным, поднимается командный дух – отказ от курения становится общей задачей.
За несколько лет такой работы компания накопила статистику, которая, с одной стороны, служит доказательством эффективности выбранного пути, с другой – стимулирует новых сотрудников компании на отказ от курения.
Согласно этой статистике*:
- 83,9% бросивших курить сотрудников повысили свой доход. При этом:
бросившие курить менее года назад увеличили доход в среднем на 14%,
более года назад – на 18%,
более двух лет назад – на 38%. - 12,9% сотрудников, бросив курить, получили повышение.
- 19,4% сотрудников получили награды за выдающиеся заслуги.
О чем это говорит? О том, что важно понимать главное: рабочая атмосфера должна быть здоровой во всех смыслах. Успешная компания – это та, в которой успешны и отдельные члены коллектива. А успешный сотрудник – это здоровый и счастливый человек, комфортно чувствующий себя на своём рабочем месте. И в силах работодателя способствовать этому, особенно когда задача не требует ни финансовых, ни моральных, ни физических затрат.
Источник : hr-portal.ru