Сразу к картинке
- по оси X — стаж работы в компании
- Y — стартовая зарплата (в тыс рублей)
- синие — уже уволились, красные — еще работают
т.е. чем выше зарплата, тем короче рабочий путь в компании
Причем, я удалил уволенных по инициативе работодателя, поскольку там были в основном высокооплачиваемые, которых уволили из за кризиса.
Уровень значимости связи между стажем и стартовой зарплатой (точнее log зарплатой) — Pr(>|z|) 0.0185 *А если включить уволенных по инициативе работодателя, то Pr(>|z|) 0.00808 **.** Обратите внимание, что у нас по оси Y — предиктор, а не зависимая переменная, упраляемая или прогнозируемая переменная — стаж работы в компании. Я же решил остановиться на таком варианте, как более визуазибельном. Но мы не забываем, что не стаж является причиной стартовой зарплаты, а стартовая зарплата влияет на стаж.
Вывод звучит так: полученные результаты не позволяют утверждать, что работники с более высокой зарплатой имеют значимо меньший стаж работы в компании
Закрываем научное открытие обратно))) Безусловно жаль, поскольку факт, что более высокая зарплата дает меньший стаж, давал почву для множества интересных интерпретаций, но давайте будем честными.
Источник : edwvb.blogspot.com