Как верно отвечать на собеседовании

Когда вы идете на встречу с работодателем, возникает вопрос: как отвечать на собеседовании, чтобы получить желаемую должность?

На собеседовании старайтесь отвечайть сдержано и спокойно

Для этого сначала нужно подготовиться к встрече:

1. Проанализировать информацию о деятельности фирмы, в которой вы хотите работать. Данные поищите на местных сайтах, в газетах, поговорите с сотрудниками фирмы.
2. Подготовить и пересмотреть документы, которые вы покажете работодателю.
3. Подумать об ответах на предполагаемые вопросы, отрепетировать их.
4. Вечером подготовить одежду, которую наденете на собеседование.
5. Лечь спать немного раньше обычного времени, чтобы хорошо выспаться.
6. Набраться уверенности – ничего плохого не случится.
7. Прийти на встречу на пару минут раньше, чтобы привыкнуть к обстановке.

Правила поведения

В планировании собеседования вам помогут несколько правил:

• Пунктуальность – первое, что характеризует соискателя. Не опаздывайте, предварительно рассчитайте время, которое уйдет на поиски фирмы и дорогу. Если у вас возникли непредвиденные обстоятельства, обязательно заранее сообщите, чтобы перенести собеседование.
• Соответствующий внешний вид. Наилучший вариант – деловой костюм, чистая поглаженная одежда, минимум туалетной воды, женщинам –немного макияжа. Украшений нужно поменьше, и они должны быть неяркими.
• Вежливость. Не забывайте поздороваться, представьте себя, после разговора поблагодарите за то, что вас выслушали, и попрощайтесь.
• Речь. Рассказывайте все честно, лаконично. Отвечайте конкретно, уверенно, разборчиво, следите за логичностью ответов. Не нужно повышать голос или говорить слишком тихо.
• Взгляд. Не стоить опускать глаза или смотреть в сторону. Смотрите в глаза или на лицо собеседника. Улыбайтесь умеренно.
• Жесты. Не делайте резких движений, аккуратно жестикулируйте, положите руки себе на колени или на стол. Ведите себя естественно, непринужденно.

Зачем задают необычные вопросы

Менеджеры по подбору персонала любят задавать хитрые вопросы при собеседовании на работу очередному претенденту. Они это делают, для того чтобы увидеть поведение кандидата в стрессовых ситуациях.

1. Кем вы видите себя через 10 лет? Цель этого вопроса – определить, понимает ли соискатель, как двигаться к цели, планирует ли свою жизнь, видит ли перспективы своей работы.
2. Какие вы имеете сильные и слабые стороны? Не думайте, что руководитель или менеджер действительно хочет знать о вас все хорошее и плохое. Такой вопрос задают, чтобы увидеть, насколько вы открытый и уверенный в себе человек и как справитесь с ответом на неудобный вопрос. Ведь только достаточно уверенный человек не боится говорить о своих недостатках.
3. Расскажите о своих неудачах. Работодатель не спрашивает, насколько удачно вы женились. В действительности он желает узнать, что именно вы считаете неудачей, как вы с ними справляетесь, можете ли об этом рассказать. Ответьте для себя, как вы поднимаетесь после сделанных ошибок, повторяете ли их, правильно ли принимаете решения?
4. Вопрос о личной жизни. Руководитель не имеет в виду рассказ о тайнах вашей семейной или холостой жизни. Он хочет понять вашу границу в разговорах с незнакомыми людьми. Насколько вы уверенно отвечаете, способны ли отстоять свои личные границы и самостоятельно уйти от вопроса на подобную тему.

Ответы на собеседовании

Разговор на собеседовании подобен экзамену в школе. На любой вопрос уже есть один правильный ответ, который менеджер знает. Удача не в том, чтобы вычислить правильный ответ, а в том, чтобы показать себя интересным собеседником, имеющим свое мнение, жизненную позицию. Итак, что отвечать на собеседовании у руководителя:

1. Что вы расскажете о себе? Лучше заранее отрепетировать ответ на такое предложение. Говорите о своих навыках, знаниях, опыте, чтобы работодатель понял, что с этой работой вы справитесь.
2. Зачем вам эта работа? Говорите, что хотите поработать в новой отрасли, набраться опыта и зарабатывать больше.
3. Почему мы должны вас принять? Нужно дать ответ, который покажет, что вы проинформированы о деятельности фирмы и знаете, что должны здесь делать.
4. Какая причина того, что вы желаете поменять работу? Не нужно рассказывать о конфликте или обвинять кого-либо. Лучше дать нейтральный ответ. Например, что вы приобрели достаточно знаний и опыта на предыдущей работе, но не имеете возможности реализовать свой потенциал полностью.
5. Какую зарплату вы бы хотели получать? Называйте реально возможную границу минимальной и максимальной зарплаты, на которую вы бы согласились. Но лучше не называть цифры, а ответить, что зарплата – не главное в показателях компании.
6. Готовы ли вы к командировкам? Подумайте над ответом серьезно. Ведь если вы не можете оставить детей на несколько дней, лучше ответить честно.
7. Вы хотите задать какие-то вопросы? Говорить, что все понятно и нет вопросов, не следует. Спросите, в чем заключается ваша работа или почему уволился бывший работник. Нужно заранее выяснить все детали, чтобы потом не было неожиданностей.

Сделайте небольшую паузу перед тем, как ответить на вопросы на собеседовании по поводу работы. Вы покажетесь невоспитанным человеком, если будете отвечать сразу, не дав руководителю полностью закончить свой вопрос. 

Вы тоже можете задать следующие вопросы на собеседовании:

• Какой график работы предприятия?
• Сколько длится испытательный срок?
• Какие есть перспективы роста компании и этой должности?
• Есть ли в компании какие-то поощрения хорошим работникам?
• Какие изменения предполагаются в деятельности предприятия в будущем?
• Как часто меняется руководство?

Примеры хороших ответов на собеседовании

Менеджеры по подбору персонала при собеседовании любят задавать хитрые вопросы

Некоторые фразы, которые вам помогут при встрече с руководителем или менеджером фирмы:

• Я стремлюсь быть профессионалом в своем деле.
• Я получаю удовольствие от работы, особенно когда решаю поставленную задачу.
• Я себя вижу экспертом в области… (например, бухгалтерии).
• Я хочу зарабатывать больше.
• Я хочу попробовать себя в другой отрасли.
• Я хочу, чтобы компания не зря платила мне зарплату.
• Я думаю, у каждого есть недостатки.
• Я хочу работу поближе к дому.
• Я надеюсь работать в вашей компании как можно дольше.
• Я самостоятельно использую свое личное время так, чтобы это не мешало работе.

Причины негативного впечатления о работнике

Даже если у вас идеальные ответы на вопросы собеседования, помешать успешной встрече могут некоторые ошибки:

• опоздание}
• неаккуратный вид}
• запах алкоголя или сигарет}
• звонок мобильного телефона}
• стеснительность, молчаливость}
• завышенная самооценка, высокомерие}
• ложь, нелогичность ответов}
• критика и жалобы на бывших руководителей.

Также работодателя может насторожить, если вы ничего не знаете о компании, много говорите, отходите от темы вопроса. Плохим тоном считается и то, если в начале собеседования спросить о зарплате.

На собеседовании нужно показать такие свои качества:

• настойчивость}
• аккуратность}
• пунктуальность}
• ответственность}
• гибкость}
• инициативность}
• доброжелательность}
• стрессоустойчивость.

Хорошая подготовка, продуманные ответы, соответствующее поведение на собеседовании – все это приближает соискателя к желаемой должности. Если вам отказали – не расстраивайтесь, сделайте выводы на будущее и считайте, что это была только репетиция.

---

Источник : hr-portal.ru