Шаг 1. Определите ключевые задачи найма
Начните с постановки стратегической цели и вытекающих из нее текущих задач. Так вы поймете, какие вопросы и проблемы должно решать программное обеспечение. Например, такие:
- снизить время работы с заявками кандидатов;
- сократить количество откликов недостаточно квалифицированных кандидатов;
- автоматизировать рассылку персональных ответов;
- собирать и анализировать метрики рекрутинга.
Шаг 2. Определите необходимые функции
Выберите функции ПО, которые необходимы для решения именно ваших задач. Для этого воспользуйтесь прилагаемым чек-листом
Шаг 3. Найдите ПО с перечнем требуемых функций
Найдите идеальное программное обеспечение для подбора персонала, которое предлагает правильную комбинацию всех необходимых вам функций. Если таких программ несколько, сравните и оцените их, а затем составьте топ-3 наиболее подходящих.
Шаг № 4: Протестируйте программы из вашего списка топ-3
Чтобы сделать правильный выбор, необходимо попробовать программы в текущей работе. Для этого воспользуйтесь бесплатной пробной версией и протестируйте все функции ПО в течение пары недель.
Чек-лист
- безопасность и надежность;
- обучение и адаптация клиентов;
- круглосуточная поддержка клиентов;
- возможность размещения рекламного объявления на несколько сайтов по подбору персонала;
- синхронизация с бесплатными досками объявлений;
- интеграция с коммерческими сайтами по подбору персонала;
- интеграция со специализированными досками объявлений;
- поиск пассивных кандидатов;
- доступ к контактам пассивных кандидатов;
- продвижение в социальных сетях;
- рекрутинг сотрудников;
- реферальная программа работодателя;
- простая в использовании система отслеживания кандидатов;
- простая коммуникация с членами рекрутинговой команды;
- парсинг резюме;
- поиск в базе кандидатов;
- вовлечение кандидатов;
- управление отношениями с кандидатами;
- создание сайта с вакансиями;
- оптимизация сайта с вакансиями;
- настройка формы заявки;
- интеграция по API;
- инструменты оценки кандидатов;
- интервью;
- системы показателей;
- расписание интервью;
- блог команды;
- мобильный рекрутинг;
- сбор и аналитика метрик.
Источник : hr-portal.ru