В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель вправе поощрить работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии. Добросовестным исполнением считается исполнение трудовых обязанностей в соответствии с предъявляемыми к работнику требованиями, предусмотренными в трудовом договоре, должностной инструкции и (или) других документах, определяющих содержание выполняемой трудовой функции, качественное исполнение своих обязанностей и т.д.
В ТК РФ предусмотрена также возможность применения иных видов поощрений, установленных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Пример:
К иным видам поощрений можно отнести, например, предоставление туристических путевок за счет организации, предоставление санаторно-курортных и иных оздоровительных путевок и др.
В некоторых учреждениях приняты локальные акты о присвоении отличившимся членам коллектива почетных званий «Заслуженный работник учреждения», «Лучший по профессии» и т. п.
Работодатель может использовать одновременно несколько видов поощрений одного работника. Например, объявить благодарность и выдать премию.
Источник : hr-portal.ru