Вопрос: Каким числом увольнять работника, приговоренного к наказанию в виде лишения свободы, — в последний рабочий день перед арестом или на дату вступления в силу приговора?
Ответ: Датой увольнения при расторжении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ следует считать дату вступления в силу приговора суда.
Обоснование: На основании п. 4 ч. 1 ст. 83 трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность (ст. 84.1 ТК РФ).
В период, когда работник находится под стражей, за ним должны сохраняться рабочее место и должность, так как он отсутствует на рабочем месте не по своей воле (Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631). Следовательно, оформить увольнение последним рабочим днем перед арестом работника работодатель не может.
Из вышесказанного следует, что уволить работника нужно на дату вступления в законную силу приговора суда, которым работник был осужден к лишению свободы.
Судебная практика. Кассационное определение Саратовского областного суда от 26.01.2012 по делу N 33-325/2012. Исковые требования об обязании изменить дату увольнения с внесением соответствующих исправлений в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку истец мог быть уволен только с момента вступления в законную силу приговора, которым он осужден.
Источник : hr-portal.ru