Можно выделить основные факторы, влияющие на эффективность системы мотивации:
- соответствие целей стимулирования целям предприятия; прозрачность и понятность системы мотивации; адекватность вознаграждения за труд; учет при разработке системы: мотивационной структуры персонала, порога материальной чувствительности к стимулированию, уровня ответственности сотрудников, предложений на рынке (мониторинг рынка заработных плат); сочетание в системе как материальных, так и нематериальных факторов; вовлеченность персонала к проведению изменений.
Источник : hr-portal.ru