Без развития новых компетенций специалисты могут оказаться в касте «бесполезных», а бизнес будет увядать. Но чему учить персонал, когда вокруг так много неопределенности и каждый год появляются десятки новых профессий?
Перемены
Мир стремительно меняется. Например, по данным Ассоциации развития талантов (Association for TalentDevelopment, ATD):
- сегодня умственным трудом уже занято более 70% работников;
- ежедневно люди в среднем 27 раз заходят в интернет (электронная почта, поисковые системы, социальные сети, развлекательные сайты и т. п.);
- 72% «милленниалов» не имеют знаний и навыков для эффективной работы в реальном мире;
- будущее обучения — YouTube и WhatsApp.
Революция уже произошла, мы просто этого не видим!
Это значит, что сегодня при подготовке специалистов необходимо ориентироваться не на текущие реалии и потребности, а на требования к ним в будущем. Но как их узнать? В 2016 году на Всемирном экономическом форуме в Давосе был представлен отчет о будущем рабочих мест (The Future of Jobs). Целями исследования были:
1) понять ожидания крупнейших работодателей в ключевых отраслях мировой экономики относительно будущего рабочих мест и навыков сотрудников;
2) обеспечить руководителей предприятий, правительств, профсоюзов и провайдеров образовательных услуг по всему миру информацией для принятия решений.
В исследовании приняли участие:
- 100 крупнейших мировых работодателей в девяти отраслях международной экономики;
- 50 крупнейших национальных работодателей в 13-ти странах, региональных группах АСЕАН, GCC;
- быстрорастущие средние компании.
Всего в исследовании приняли участие 2450 компаний разного размера, которые работают в разных отраслях в разных странах мира, с общей численностью сотрудников — 13 млн человек.
По данным исследователей, ключевыми технологическими драйверами изменений в ближайшем будущем станут:
- мобильный интернет;
- «облачные» технологии;
- увеличение вычислительных мощностей;
- большие данные (Big Data).
Основной вывод: даже те рабочие места, которые менее подвержены технологическим изменениям и в перспективе смогут гарантировать устойчивую занятость, будут вынуждены существенно модифицировать свой «навыковый райдер», поскольку бизнес-экосистемы, в которых они включены, качественно меняются.
Ключевые изменения в области содержания подготовки персонала и образования — это широкая гуманитаризация
Исследователи перечислили 35 компетенций, которые сегодня (в разных комбинациях) покрывают потребности большинства профессий* по всему миру, но сосредоточили свое внимание на тех топ-10 компетенциях, которые будут наиболее востребованы крупнейшими работодателями к 2020 году:
- решение комплексных задач;
- критическое мышление;
- творческие способности;
- управленческие таланты;
- взаимодействие с другими;
- эмоциональный интеллект;
- здравомыслие и принятие решений;
- ориентация на обслуживание;
- навыки ведения переговоров;
- когнитивная гибкость.
Социальные (или soft-skills) навыки уже не являются надстройкой, а становятся базовыми для большинства профессий.
Социальный проект
Учитывая тренды рынка труда и отзываясь на потребности бизнеса Украины, студия объясняющего видео «Синяя Лошадь» инициирует международный проект — «Карьера поколений 4.0». Как мы понимаем это название?
Социальный — концепцией проекта предусмотрен бесплатный доступ к курсам для определенных слоев населения: государственных служащих, соискателей, студентов.
Карьера — обучение на дистанционных курсах поможет людям повысить свою квалификацию, а значит, стать более востребованными на рынке труда, получить возможность активно выстраивать свою траекторию профессионального развития.
Поколения — проект будет полезен для разных людей разного возраста.
Карьера поколений — подчеркивает преемственность нового проекта с уже реализованным проектом по трудоустройству «Карьера Поколений».
4.0 — отсылка к четвертой промышленной революции и тем вызовам, на которые предстоит ответить рынку труда.
Проект предполагает создание 10-ти анимационных сериалов для дистанционного обучения по каждой из топ-10 компетенций.
Уровни развития компетенций. Предполагается три уровня: высший (top), средний (middle) и базовый (basic).
Формат: white board animation.
Формула сценария: проблема + решение (пошаговая инструкция) + выгода от применения.
Структура: каждый сериал (курс) будет состоять из 20-ти коротких роликов по три минуты. К курсу будут прилагаться методические пособия и тесты для проверки полученных знаний. Здесь будут аккумулированы знания лучших экспертов по топ-10 компетенциям, причем в удобном для онлайн-обучения формате — анимационные фильмы.
Факты:
- Сериал «Поиск работы» размещен в свободном доступе в сети интернет.
- Кроме сети Интернет, мультсериал демонстрируют безработным во время семинаров о поиске работы в 600 центрах занятости по всей Украине.
- Охват целевой аудитории за год трансляции сериала составил порядка 1 млн. соискателей.
- Сериал представлен в отчете правительства от 11 апреля 2017 года, как одно из достижений в реформах Министерства социальной политики Украины.
- ВУЗы, Институты повышения квалификации, карьерные консультанты и даже школы используют сериал в своей деятельности.
- C февраля 2017 года сериал выходит на региональных телеканалах в 20-ти областях.
- Более 50-ти СМИ в Украине рассказали о сериале на страницах своих интернет-изданий и в теленовостях.
Источник : hrliga.com