Согласно статье 391 ТК РФ (Приложение N 7) непосредственно в судах, минуя комиссию по трудовым спорам, рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
1) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
2) об изменении даты и формулировки причины увольнения;
3) о переводе на другую работу;
4) об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
5) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
6) о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
7) об отказе в приеме на работу;
8) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
9) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Рассмотрение вышеперечисленных категорий дел именно в судебном порядке обусловлено, прежде всего, особой важностью охраняемых законом тех трудовых прав, которые лежат в основе данных трудовых споров, а также сложностью этих категорий дел.
Рассмотрим более подробно такие распространенные категории трудовых споров, как споры о восстановлении на работе и переводе на другую работу, споры об отказе в приеме на работу и заключении трудового договора, споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, а также трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда.
Источник : hr-portal.ru