Нормы коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. Данное положение является неправомерным и, соответственно, не подлежит применению. На основании норм ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Следовательно, обязывая сотрудников уходить в ежегодные отпуска с выходного дня, организация, нарушая действующее трудовое законодательство, сокращает время еженедельного отдыха сотрудников.
Источник : hr-portal.ru