Во избежание судебных разбирательств и причинения вреда, работодатели Таиланда должны иметь представление о таком понятии, как «конструктивное увольнение» и случаях его применения. Люди, знакомые с западной юрисдикцией, могут быть знакомы и с понятием «конструктивного увольнения» в трудовых отношениях. Оно относится к ситуации, когда работодатель фактически не увольняет сотрудника, а ведет себя с ним настолько плохо, что сотрудник сам понимает, что у него другого выбора нет, кроме как уволиться.
Работодатель может дойти до расторжения трудового договора. В таком случае работник может подать иск о несправедливом увольнении и потребовать от работодателя компенсации. Так как Таиланд — страна гражданского права, в ней не существует специального положения о трудовом праве, связанном с конструктивным увольнением, и работодатели могут ошибочно полагать, что конструктивное увольнение, согласно тайскому закону, не существует. Фактически, в тайском законодательстве существует понятие «несправедливого увольнения», подобное «конструктивному увольнению». Если тайский суд считает какое-либо увольнение несправедливым, то принимает меры по возмещению ущерба для незаконно уволенных сотрудников. Раздел 49 «Акта о регламенте Судов» и «Трудовая Процедура B.E. 2522» от 1979 года описывают понятие несправедливого увольнения и ставят условия: «При судебном разбирательстве случая увольнения сотрудника работодателем, если суд считает, что такое увольнение было несправедливым, может быть принято решение, обязывающее работодателя принять сотрудника обратно на работу с такой же зарплатой, как и на момент увольнения. Если суд посчитает, что работодатель и сотрудник больше не могут вместе работать, суд должен установить размер ущерба для выплаты компенсации работодателем, с учетом возраста сотрудника, срока его работы, проблем во время увольнения, причины увольнения, и компенсации, на получение которой сотрудник имеет право». Увольнение включает действия, которые «препятствуют тому, чтобы сотрудник продолжал работать». Раздел 118 «Закона о защите труда» дает следующее руководство к понятию « увольнение»:
Увольнение сотрудников по этому разделу означает любое действие работодателя, препятствующее дальнейшей работе сотрудника и прекращение выплаты заработной платы, по причине расторжения трудового договора или любой другой причине, включая случай, когда сотрудник не может работать и не получает зарплату из-за того, что работодатель больше не в состоянии управлять бизнесом. Поэтому, действия работодателя, которые означали бы конструктивное увольнение в западной юрисдикции, возможно, тоже будут обоснованными в вышеупомянутом случае увольнения. В Верховном Суде рассматривалось относительно немного прецедентов, в которых поведение работодателя признавалось нарушающим трудовой договор. Однако есть примеры следующих случаев, которые могут демонстрировать существенное нарушение трудового договора и в результате вызвать претензии по поводу несправедливого увольнения:
- Изменения условий работы сотрудника без его согласия.
- Ненужная и необоснованная реорганизация, приводящая к изменению местоположения работы и/ или должностных обязанностей.
- Несогласованные или принудительные изменения в компенсациях.
- Создаваемые и допускаемые работодателем враждебные и угрожающие условия труда.
- Принудительный уход с должности под угрозой понижения или лишения компенсации, если сотрудник не соглашается добровольно освободить должность. Особенно это имеет значение, если у сотрудника недостаточные уровень образования, он не соответствует должности или не востребован.
Несправедливым считается увольнение без серьезной причины. Когда работодатель увольняет человека без весомого основания, в соответствии с Разделом 118 « Закона о защите труда», он должен выплатить установленное законом выходное пособие, на основании длительности работы сотрудника, максимально до суммы зарплат за 10 месяцев. В случаях несправедливых увольнений, дополнительно к установленному законом праву получения выходного пособия, выплатам за отсутствие предварительного уведомления и неиспользованный ежегодный отпуск, сотрудник имеет право на компенсацию за несправедливое увольнение в сумме, устанавливаемой по усмотрению Трудового Суда на основании имеющихся факторов. Трудовой Суд принял практикуемый стандарт, по которому компенсация за несправедливое увольнение может составлять сумму в размере одной месячной зарплаты за каждый год работы. Так как действия, совершаемые руководителями в компании, могут быть приписаны самой организации, важно, чтобы у людей с руководящими обязанностями по отношению к сотрудникам было достаточно опыта поведения в случаях конструктивных увольнений.
Источник : hr-portal.ru