Учитывая вышесказанное, можно составить перечень того, на что стоит обращать внимание при рассмотрении CV претендентов:
- Структурирование. Если кандидат потратил время на создание привлекательного документа, изучив пособие по резюме, и постарался подать максимум информации в сжатом виде, это говорит о высокой мотивации претендента.
- Наличие качественных показателей работы. Дает возможность оценить возможности специалиста.
- Сопутствующие навыки. Соответствие заявленных дополнительных умений общему профилю кандидата говорит о правдивости изложенной информации.
- Опыт. Владение релевантными вакансии умениями позволит кандидату успешно выполнять необходимый объем работы.
- Образование. Наличие профильных теоретических и практических навыков может существенно сократить время адаптации соискателя на новом месте работы.
- Достижения, хобби и увлечения. Разносторонне развитый человек легче и быстрее впишется в коллектив.
Еще одним инструментом проверки мотивации кандидата при подаче резюме может стать сопроводительное письмо. Его основной задачей является выяснение причин, по которым кандидат выбрал вашу компанию, т. е. что именно его заинтересовало в вакантной должности. Но при большом количестве отзывов, чтение сопроводительных писем может стать проблематичным для HR-специалиста.