Перед Натальей Абрашитовой в DEMIS GROUP стояла задача по увеличению входящего потока кандидатов минимум на 20%.
Первый шаг: проанализировать конкурентов, понять, что работает, и можно позаимствовать, и наоборот, что копировать не стоит. Обратили внимание, что кандидатов цепляет визуальный и необычный контент.
Далее, обсудили с разработчиками, а что они сами думают о классическом портрете ИТ-специалиста: бородатый некто в свитере, либо гик в очках? Оказалось, что данный стереотип давно устарел и ориентироваться на него не стоит. Современный разработчик совсем не такой.
Команда решила не загонять себя в жёсткие рамки, оставив право на ошибку: давайте пробовать разные вещи и смотреть, что сработает. На hh.ru оставили классическое описание, а для социальных сетей стали пробовать креативные форматы. Помимо классических постов, использовали баннерную и таргетированную рекламу.
В результате:
- Из 17 горящих вакансий оптимизаторов закрыли 14 за 19 рабочих дней
- 5 вакансий ведущих специалистов по SMM закрыли за 1,5 недели
- Входящий поток кандидатов увеличен на 60%
Видео выступления:
Источник: marhr.ru