Гендер
Обращаю ваше внимание, что я использовал в исследовании критерий Хи квадрат, который требует, чтобы теоретическое распределение было не менее 5 в одной ячейке, поэтому мне приходилось укрупнять разряды, поэтому некоторые диаграммы не всегда показывают полное соответствие тому, как были построены вопросы(по ссылке на Хи квадрат вы сможете ознакомиться с технологией его применения или приходите на мои семинары(Аналитика для HRМатстатистика для HR)В исследовании был следующие вопросы:
- Каков Ваш пол
- Каков пол вашего руководителя
Я через сводные таблицы считаю частотность распределения и получаю картинку, сколько у нас Ж под М, Ж под Ж, М под Ж, М под Ж, далее применяю Хи квадратИ выясняю, что русскоязычные менеджеры не склонны приписывать лидерские качества в зависимость от пола руководителя.Однако обратите внимание на диаграмму: заглавная буква означает пол респондента, прописная – пол руководителя.Заметно, что все-таки как мужчины, так и женщины чуть более склонны приписывать лидерские качества мужчинам
Возраст
И здесь нас ждет неудача: Хи квадрат показывает незначимость различий, и только диаграмма показывает, что лидерство чуть чаще приписывается руководителям, которые старше нас на 3-10 лет.
Возраст и пол
Чутье торкнуло меня проверить одну гипотезу. Мне показалось, что женщин руководителей старше нас менее склонны видеть лидерами, чем мужчин старше насИ здесь неудача, но эмпирический Хи квадрат равен 11, 09, а теоретический для уровня значимости 0,05 требует 14, 06, поэтому не дотянули совсем немногоИ смотрите диаграмму: Ж и М означает пол руководителя
Резюме
- Лидерство не зависит от гендерной принадлежности лидера: неважно, является ли лидер мужчиной в коллективе у женщин или мужчин, или женщина в коллективе у мужчин и женщин..
- Лидерство не зависит от того, моложе или старше руководитель подчиненных
- Лидерство не зависит от половозрастных особенностей…
Источник : edwvb.blogspot.com