Рекрутмент в IT является отдельным направлением рекрутинга, который требует наличия у кандидата ряда hard и soft навыков. Кандидаты, не имеющие соответствующего профессионального опыта, должны работать над развитием обоих, поскольку без базовых знаний работать в роли технического рекрутера не удастся, даже на начальном уровне.
Итак, об основных hard skills, которые необходимы будущему ИТ рекрутеру:
- умение пользоваться самыми распространенными социальным сетями, в первую очередь linkedin. Технических специалистов никто не ищет на сайтах работы. И вообще желание и умение изучать новые технологии, программы, приложения для работы является must have.
- знание английского языка на уровне минимум intermediate. Без английского в рекрутинге никак! Чем выше уровень английского у рекрутера, тем больше у него возможности в профессии.
- понимание основных технологий на рынке технических специалистов и их особенностей. Базовый тест для самопроверки – чем отличается java от javascript?
Soft skills, которые нужно развивать техническом рекрутеру:
- умение общаться. За этой фразой стоит очень много, например, умение наладить хороший контакт с заказчиком и получить всю необходимую информацию о сути вакансии. Технические специалисты не интересуются формальным описанием вакансии. Их интересует с кем они будут работать и в чем заключается суть проекта. Нет этой информации – не будет кандидатов. Другой аспект коммуникаций – кандидаты. Как подать информацию о вакансии, чтобы она зацепила кандидата среди десятков других вакансий? Как узнать зарплатные ожидания кандидата, если он их называть не хочет, а рекрутер имеет от заказчика обязательства их не разглашать?
- готовность много работать. Зарплаты в ИТ сфере выше среднерыночных, при этом нагрузка на рекрутеров очень высокая. Чтобы закрыть вакансию старшего разработчика, к примеру, нужно обработать сотни профилей. А это требует времени и усилий.
- очень хорошие навыки самоорганизации. У ИТ-рекрутера параллельно очень много коммуникационных потоков и заданий. Надо учиться планировать свое время и пользоваться органайзерами. В противном случае уже через несколько дней наступит информационный коллапс.
Где и как получить необходимые навыки IT рекрутеру?
Войти в профессию ИТ-рекрутера можно как со студенческой скамьи, так и с позиции менеджера по персоналу или любой другой профессии. Тем не менее, есть профессии очень близкие по специфике работы в рекрутинге. В случае переквалификации, из них переходить будет проще, речь идет о:
- специалистах по продажам
- специалистах по клиентской поддержке
- администраторах и других специалистах, имеющих опыт работы с клиентами.
Работа на этих должностях дает хороший опыт коммуникаций и самоорганизации.
Hard skills же стоит приобретать, читая соответствующую литературу и проходя специализированные “IT рекрутер” курсы, выбор которых на рынке очень широк. Обучение является в общем необходимым условием успешности в рекрутинге не только для начинающих, но и для опытных рекрутеров.
Если вас интересует IT рекрутинг, агентство AboutHR предоставляет услуги по подбору опытных разработчиков, бизнес-аналитиков, веб-дизайнеров и специалистов других направлений по всей Украине – от Одессы и Харькова до Львова и Киева. Мы работаем по договору и осуществляем поиск согласно требованиям, указанным заказчиком в техническом задании.