Регулярно приобретайте бенчмарки по рынкам труда, никогда не жалейте денег на свое совершенствование. Но, кроме платных информ- и прочих ресурсов, сегодня существует масса совершенно бесплатных аналитических обзоров, релизов, кейсов, лекций, не пренебрегайте и этим.
Просматривайте известные и полезные job-сайты, регулярно читайте познавательные статьи о разных профессиях, их особенностях, специфике – ведь этим вы вкладываете в себя самого, как в постоянно развивающегося HR-эксперта. И обязательно не ленитесь фиксировать всю полученную вами интересную информацию в специальном «рабочем дневнике». Так вам будет в сотни раз легче и эффективнее структурировать информацию по разделам и прочим особенностям.
Заведите за правило читать в ежедневном режиме бизнес-СМИ: «Форбс», «Коммерсант», «Ведомости», РБК. Подпишитесь в соцсетях на блогеров, которые профессионально пишут об экономике, о рынке труда, о политике. Потому что, вы должны предельно точно знать, какие на данный момент бизнес-отрасли развиваются, какие стагнируют. И почему происходят важные слияния корпораций, или, наоборот, – банкротства. Ведь экономика и рынок труда – это тесно взаимосвязанные понятия. А когда вы станете понимать все экономические течения и сдвиги, то вы сможете делать очень точные прогнозы и анализ и по рынку труда.
Посещайте форумы, конференции, саммиты, смело и уверенно знакомьтесь с бизнесменами, маркетологами, экономистами, аналитиками, известными HR-экспертами, чтобы уметь мгновенно и точно компилировать все эти знания и мнения на рынок труда. И напишите статью, например, по теме: “Диагностика вовлеченности персонала”. Не стесняйтесь популярности и медийности.