Поиск персонала сегодня имеет довольно многогранный характер. Даже в условиях кризиса, когда, казалось бы, рынок соискателей переполнен, не так уж и просто подобрать идеального кандидата на вакантную должность, особенно если это от него требуется наличие специальных знаний, навыков и опыта.
Кто-то из рекрутеров для этих целей пользуется традиционными методами подбора персонала, затрачивая уйму времени и денег, а кто-то прибегает и к другим результативным, но менее затратным вариантам.
Какие же способы поиска сотрудников рекомендуют продвинутые HR-практики?
Давайте подробно рассмотрим 5 рабочих способа с их плюсами и минусами.
Способ №1. Размещение информации о вакансии на job-сайтах
Это один из классических методов подбора кадров. Для этого достаточно зарегистрироваться на одном или нескольких сайтах по поиску персонала, оплатить размещение, заполнить данные о вакансии – требования к соискателям, условия труда, заработная плата и т.д.
Далее размещаем вакансию, собираем отклики, выбираем понравившиеся резюме и назначаем собеседования.
Этот метод имеет как свои плюсы, так и минусы.
Плюсы:
- Вам приходят отклики только от заинтересованных в вашем предложении соискателей, т.е. от тех, кому ваше предложение показалось конкурентоспособным.
- Вы получаете отклики от соискателей, резюме которых нельзя найти по базе резюме на этом сайте, т.к. они скрыли от поиска свою кандидатуру.
- Отвечать на отклики прямо из Личного кабинета сайта.
Минусы:
- Резюме тех, кто по каким-то причинам не заметил вашу вакансию, вы не увидите и будете выбирать из тех, кто откликнется.
- Откликов заведомо неподходящих вам кандидатов будет немало, на просмотр каждого придется потратить свое время.
- При размещении вакансии на нескольких подобных площадках, придется тратить время и деньги на каждую из них.
Способ №2. Поиск кандидатов через социальные сети: FB, VK, LinkedIn etc.
В последнее время этот метод набирает популярность благодаря своей экономичности и посещаемости людей социальные сети. Для того чтобы воспользоваться этим методом, потребуется найти в социальных сетях тематические группы или сообщества, в которых может состоять искомый кандидат, а также в HR-сообществах. Далее получаете отклики заинтересованных в вакансии, переписываетесь, получаете резюме… все, как обычно.
Плюсы:
- Стоимость. Очень часто за размещение поста о поиске сотрудников не нужно платить.
- Участники сообщества могут порекомендовать кого-то из знакомых, которых нет в сообществе.
- Многие пользователи соц.сетей указывают свое место работы и должность, по которым можно отсортировать искомых кандидатов.
Минусы:
- Будет много откликов не подходящих кандидатов.
- Может оказаться, что искомые кадры в группах, где разместилось объявление, не состоят.
- Не все страницы участников сообщества открыты для диалога.
Способ №3. Рекомендации
Старый, но не менее действенный способ, особенно в век цифровых технологий. Просите порекомендовать свою вакансию другим соискателям – репостнуть, отправить по электронной почте или позвонить и сообщить о предложении.
Найдите в базах резюме неподходящих вам квалифицированных специалистов и попросите порекомендовать вас коллегам и знакомым. Напишите письма соискателям, которые не стали с вами сотрудничать, но с которыми расстались на позитивной ноте. Наверняка, у них есть кому посоветовать вас.
Плюсы:
- Цена – за это вам ничего не нужно платить, за исключением случаев когда сами обещаете вознаграждение тому, кто поможет найти вам специалиста.
Минусы:
- Очень часто трудозатратно и сложно вспомнить, кого можно попросить порекомендовать вас, если не ведете этот список постоянно.
Способ №4. Поиск сотрудников по различным базам резюме на специализированных сайтах: HH, SuperJob, Rabota etc.
Этот способ подразумевает наличие доступа в аккаунты на job-сайтах, откуда можно просматривать доступные резюме соискателей. Для этого необходимо только получить этот доступ и оплатить.
Плюсы:
- Можно просматривать все доступные резюме подходящих кандидатов.
- Можно отсортировывать клиентов по заданным критериям и понимать реалистичность собственных запросов.
Минусы:
- Чтобы получить резюме всех подходящих соискателей, нужно зарегистрироваться на всех возможных площадках, где можно получить резюме.
- Потребуется тратить время и деньги на просмотр резюме с каждой площадки.
- Нельзя просматривать скрытые от поиска резюме.
Способ №5. Поиск сотрудников по единой базе резюме, как JobHelp
Данный метод подбора персонала предполагает, что вы получаете доступ к базам резюме со всех возможных job-площадок в едином Личном кабинете. Для этого нужно оставить заявку на получение доступа и произвести оплату аккаунта.
Плюсы:
- Все резюме со всех возможных площадок по поиску персонала в едином личном кабинете.
- Экономия времени в 5 раз и денег в 4 раза, т.к. получаете только релевантные резюме.
- Можно прямо из Личного кабинета отвечать на сообщения, приглашать на собеседования и т.д.
Минусы:
- Невозможность просматривать скрытые от поиска резюме кандидатов.
Выводы
Из всего вышеназванного получается, что множество способов поиска персонала имеет свои плюсы и минусы. Для большей эффективности, рекомендуется использовать параллельно несколько методов.