Детального порядка ознакомления с локальными нормативными актами Трудовой кодекс РФ не устанавливает. На практике ознакомление сотрудников с внутренними документами осуществляется разными способами. Чаще всего используются такие:
— работник расписывается в конце текста документа;
— работник расписывается в специальном журнале (книге);
— работник расписывается напротив свой фамилии в специальной «ведомости» (подписных листах), где перечислены единым списком все сотрудники.
Целесообразно конкретный порядок ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами урегулировать либо приказом (распоряжением) работодателя, либо установить иным локальным нормативным актом (например, инструкцией по делопроизводству).
Источник : hr-portal.ru